بررسی سبک رهبری مدیران و توانمندسازی با نقش میانجی رضایت شغلی کارکنان بانک مسکن استان خراسان شمالی
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 568
فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF05_636
تاریخ نمایه سازی: 5 آبان 1397
چکیده مقاله:
هدف کلی این تحقیق بررسی رابطه سبک رهبری مدیران و توانمندسازی با نقش میانجی رضایت شغلیکارکنان است. روش تحقیق از نوع توصیفی و هدف آن کاربردی است و روش گردآوری داده ها میدانی وابزار آن پرسشنامه است. در تحقیق حاضر جامعه آماری مورد بررسی، کارکنان بانک مسکن استانخراسان شمالی با تعداد 106 نفر است. برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد. در نهایتپرسشنامه ها جمع آوری و داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS 22 و smart pls 2 مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرد. با تجزیه و تحلیل داده ها مشخص گردید در سطح 95 % بین سبک رهبری تعامل گرا و توانمندسازی با رضایت شغلی ارتباط مستقیم و معناداری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
سبک رهبری ، توانمندسازی نقش میانجی رضایت شغلی کارکنان بانک مسکن خراسان شمالی
نویسندگان
محمدرضا کرامتی
دانش آموخته کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علی آباد