بررسی سبک رهبری مدیران و توانمندسازی با نقش میانجی رضایت شغلی کارکنان بانک مسکن استان خراسان شمالی

هدف کلی این تحقیق بررسی رابطه سبک رهبری مدیران و توانمندسازی با نقش میانجی رضایت شغلیکارکنان است. روش تحقیق از نوع توصیفی و هدف آن کاربردی است و روش گردآوری داده ها میدانی وابزار آن پرسشنامه است. در تحقیق حاضر جامعه آماری مورد بررسی، کارکنان بانک مسکن استانخراسان شمالی با تعداد 106 نفر است. برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد. در نهایتپرسشنامه ها جمع آوری و داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS 22 و smart pls 2 مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرد. با تجزیه و تحلیل داده ها مشخص گردید در سطح 95 % بین سبک رهبری تعامل گرا و توانمندسازی با رضایت شغلی ارتباط مستقیم و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری ، توانمندسازی نقش میانجی رضایت شغلی کارکنان بانک مسکن خراسان شمالی