فرهنگ سازمانی و ارتباط آن با استراتژی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 714
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMTM01_033
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر به فرهنگ سازمانی و ارتباط آن با استراتژی میپردازد. هدف بررسی مفهوم فرهنگ سازمانی، ویژگیهایی فرهنگ سازمانی و ارتباط آن با استراتژی است. روش های مقاله توصیفی (کتابخانهای) و با استفاده از منابع چاپی و الکترونیکی میباشد.یافتههای این پژوهش بیانگر آن است که فرهنگ سازمانی عبارت است از: دستهی از ارزشها، باورها و عقاید مشترک در یک سازمانکه به وسیله اعضای آن سازمان حفظ و منجر به تمایز آن از سازمانهای دیگر میشود. ویژگیها فرهنگ سازمانی عبارت است از: خطرپذیری، توجه به جزئیات، توجه به ره آوردها، توجه به اعضای سازمان، توجه به تیم، جاهطلبی و پایداری. فرهنگ سازمانی عامل مهمو حیاتی در زمینه اتخاذ و اجرای استراتژیهایی نوین سازمانی است، وجود فرهنگ قوی و منسجم پشتوانه محکمی برای استراتژییهایی سازمان و عامل تعیین کننده بقاء و تداوم حیات آن میباشد و در مقابل استراتژی نیز در صورت داشتن همسویی با فرهنگ سازمان عامل تقویت و قوام آن میباشد. این مقاله نشان میدهد که استراتژی از عوامل مهم دست یابی به برتری رقابتی است و ارتباط آنها را در قالب یک مدل ارائه میدهد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
زهرا رمضانی
کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی
سیدمهدی رحیمی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :