شناسایی استراتژی مدیریت منابع انسانی نظام قضایی ایران برمبنای الگو بامبرگر و مشولم (مورد مطالعه: دادگستری استان کرمانشاه)

نوشتار حاضر به شناسایی استراتژی مدیریت منابع انسانی نظام قضایی بر مبنای الگوی بامبرگر و مشولم می پردازد. در این تحقیق بناست پس از شناسایی استراتژی مدیریت منابع انسانی بر مبنای الگوی موصوف، همسویی زیرسیستم ها با استراتژی شناسایی شدهنیز مورد مطالعه قرار گیرد. در این راستا داده ها و اطلاعات مورد نیاز با طرح دو پرسشنامه محقق ساخته که از پایایی و روایی لازم برخوردار بوده جمع آوری و با استفاده از نرم افزارspss مورد بررسی قرار گرفته است. جامعه آماری این پژوهش دادگستری مرکزاستان کرمانشاه و روش نمونه گیری با طبقه بندی و درون طبقات تصادفی ساده بوده که از طریق فرمول حجم نمونه ککران یک نمونه 200 نفری از آحاد انسانی در این تحقیق شرکت داده شدند. تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات با استفاده از آزمون آماری خی دوانجام گرفت و نتایج حاصله حاکی از آن است که استراتژی مدیریت منابع انسانی حاکم بر نظام قضایی مطابق مدل مبنا پدرانه است. ضمناً بین استراتژی مکشوفه و سه زیرسیستم؛ برنامه ریزی و تامین نیروی انسانی، ارزیابی عملکرد و پاداش و روابط با کارکنان هم راستایی معقولی صادق می باشد

کلیدواژه ها:

استراتژی ، استراتژی مدیریت منابع انسانی ، زیرسیستم های مدیریت منابع انسانی ، الگوی بامبر گر و مشولم ، نظام قضایی