یادگیری سازمانی و نوآوری در سازمان های دولتی

نوآوری به سازمان ها کمک می کند تا در بازارهای پویا به مقابله با تلاطم محیط خارجی بپردازند و به اهداف بلند مدت دست یابند. یکی از اصلی ترین آغازگران نوآوری، یادگیری است. در محیط های به شدت متلاطم،غیر قابل پیش بینی و مملو از عدم اطمینان، سازمان ها برای حفظ بقا، تضمین رشد و کسب موفقیت بایستی از قابلیت یادگیری مستمر، مولد و خلاق برخوردار باشند تا بتوانند برای همه ذینفعان، به ویژه، مشتریان ارزش برترتولید کنند. شرایط فعلی سازمان های دولتی عملکرد ایجاد فرایند نوآوری را تعیین می کند و آن به اجرای موفقیت آمیز یادگیری سازمانی به طور مستمر و پرورش از طریق شکل دهی فرهنگ یادگیری مرتبط است.فعالیت هایی که متضمن نوآوری است بوسیله سازمان های دولتی متمرکز شده و توسعه خود را بیان نموده اند در نتیجه روشهای افزایش بهره وری را در اقدامات خود جستجو می کنند. هدف از این مطالعه تلاش برای نشان دادن نقش یادگیری سازمانی و تعهد در شکل گیری فرهنگ یادگیری بعنوان شرط لازم برای عملیات نوآورانه موثر در سازمان های دولتی است.

کلیدواژه ها:

نوآوری ، یادگیری سازمانی ، فرهنگ یادگیری ، یادگیری سازمان دولتی ، تغییرات سازمانی