بررسی تأثیر امنیت شغلی بر بهرهوری نیروی انسانی (مطالعه موردی: کارکنان بانکهای خصوصی در سطح شهرستان سمنان)

امنیت شغلی یکی از دغدغههای اساسی کارکنان سازمان است که قسمت زیادی از انرژی روانی کارکنان صرف آن می شود و گاهی اوقات برای سازمانها مشکل آفرین است. در گذشته، وقتی بحث امنیت شغلی مطرح میشد استخدامرسمی و دایم تداعی میگردید؛ ولی در دنیای امروز که امنیت شغلی با امنیت اجتماعی گره خورده است، امنیت شغلی از دیدگاه نوینی مورد توجه است و آن توجه به امنیت شغلی از طریق تواناسازی و پرورش انسانها است. امنیت شغلیدارای تأثیرات فراوانی بر روی کارکنان سازمان بوده و میتواند بهرهوری کارکنان را افزایش دهد. بهرهوری فراتر از یک معیار، به عنوان یک فرهنگ و نگرش با کار و زندگی مطرح شده و بهبود آن منشاء توسعه اقتصادی است. هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر امنیت شغلی بر بهرهوری کارکنان بانکهای دولتی شهرستان سمنان میباشد. جامعه آماری تحقیقحاضر کارکنان سه بانک خصوصی منتخب در سطح شهرستان سمنان بوده است و با توجه به فرمول کوکران در تعیین حجم جوامع آماری محدود تعداد نمونه آماری تعیین و اقدام به جمع آوری نظرات این افراد گردیده است. با استفاده ازپرسشنامه اطلاعات لازم جمع آوری و با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری در نرم افزار لیزرل مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصله بیانگر تایید فرضیه مورد بررسی بوده است. با توجه به نتایج بدست آمده تاثیر اکثر ابعاد امنیت شغلی بر بهرهوری مورد تایید واقع شد و در این میان عنصر احساس آرامش در کار بیشترین تاثیر را بر بهرهوری دارد. در انتهای پژوهش حاضر پیشنهاداتی ارائه گردیده است که میتواند در شناسایی هرچه بیشتر تاثیر شاخصهای امنیت شغلی موثر واقع گردد.

کلیدواژه ها:

امنیت شغلی ، بهرهوری