راهبردهای مدیریت منابع انسانی و نوآوری سازمانی: بررسی نقش میانجی اثربخشی مدیریت دانش (مورد مطالعه شرکت های صنعتی شهرستان بافق)
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 547
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMTM01_385
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدفبررسی رابطه مستقیم بین راهبردهای مدیریت منابع انسانی شامل (ارزیابی عملکرد، مدیریتشغل، آموزش، پاداش و استخدام) و نوآوری سازمانی شامل (نوآوری توسعه عملکرد (خدمات- محصول)، نوآوری فرایند و نوآوری اجرایی) با نقشمیانجی اثربخشی مدیریت دانش صورت گرفته است. این مقاله از نوع تحقیقات توصیفی است که با روش پیمایشی و همبستگی انجام شده است. داده ها از نمونه ای 123 تایی شرکت های صنعتی در شهرستان بافق با ابزار پرسشنامه گردآوری و با استفاده از فنون آماری با استفاده از نرم افزار 22LISREL و 8.5 SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل حاکی از آن است که راهبردهای مدیریت منابع انسانی به طور کلی رابطه معناداری با نوآوری سازمانی ندارد. و راهبردهای مدیریت منابع انسانی با نوآوری توسعهعملکرد (محصول – خدمات)، نوآوری فرایند و نوآوری اداری (اجرایی) اثر مستقیم، مثبت و معناداری دارد. همچنین راهبردهای مدیریت منابع انسانی با نوآوری سازمانی و نقش میانجی اثربخشی مدیریت دانش، راهبردهای مدیریت منابع انسانی با نوآوریمحصول، نقش میانجی اثربخشی مدیریت دانش، راهبردهای مدیریت منابع انسانی با نوآوری فرایند، راهبردهای مدیریت منابع انسانی با نوآوری اداری (اجرایی) اثر مستقیم، مثبت و معناداری دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مریم یاراحمدی بافقی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی، بافق، ایران
حسن دهقان دهنوی
استادیار دانشکده مدیریت، گروه علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، بافق، ایران
سیدابوالقاسم سلیمانی بافقی
مربی دانشکده مدیریت، گروه علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، بافق، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :