نقش رفتار منافقانه بر اثربخشی کارکنان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 681
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMTM01_394
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
چکیده مقاله:
اثربخشی سازمانی وضعیتی است که در آن سازمان مورد نظر منابع را به میزان محدود مصرف کند و قادر باشد به هدف یا اهداف، با توجه به معیارهای تعیین شده دست یابد منافق درصدد است تا بر خلاف واقع ،خوب و جذاب بنماید رفتارهایمنافقانه.ازآنجا که ارتباطات فریبکارانه بسیار پیچیده اند، اغلب ضمن یک ارتباط واحد، ردپایی از خود بر جای نمی گذارند در صورتی که در سازمانی رفتار منافقانه وجود داشته باشد اثربخشی کارکنان پایین خواهد آمد که با توجه به اهمیت موارد فوق در این مقاله به بررسی نقش رفتار منافقانه بر اثربخشی کارکنان ، نفاق ، نفاق از منظر اسلام ، رفتارهای منافقانه ، رفتار منافقانه در ارتباط بین فردی ، اثر بخشی ، محسابه اثر بخشی ، عوامل موثر براثر بخشی خواهیم پرداخت
نویسندگان
محمد ضیاءالدینی
استادیار دانشگاه و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
مریم جهانشاهی جواران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ، گرایش تحول دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :