تأثیر سبک رهبری تحول آفرین بر نوآوری سازمانی

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 796

فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

AMTM01_402

تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395

چکیده مقاله:

اهمیت هدایت و رهبری به حدی است که برخی از صاحبنظرن علم مدیریت، موفقیت هر مدیر را در گرو توان وی در هدایت نیروی انسانی می دانند. یکی از نوینترین و مطلوبترین انواع رهبری، رهبری تحولآفرین است. رهبری تحولآفرین لازمه بقاء سازمانهای امروزی از طریق بهبود نوآوری سازمانی است. بر این اساس، تحقیق حاضر با هدف ارزیابی نقش رهبری تحولآفرین در بهبود نوآوری سازمانی به واسطه توانمندسازی کارکنان و حمایت از نوآوریصورت گرفته است. این تحقیق از نوع توصیفی و پیمایشی بوده و برای گردآوری دادهها از ابزار اندازهگیری پرسشنامه استفاده شده است. نتایج تحلیل حاکی از روایی و پایایی پرسشنامهمورد استفاده بود. جامعه آماری تحقیق حاضر را نیز تمامی کارکنان سازمان امور مالیاتی جنوب تشکیل میدهند. جهت تحلیل دادهها نیز دو بسته نرمافزاریLISREL و SPSSاستفاده شد. یافتههای تحقیق نشان داد که سبک رهبری تحولآفرین تأثی معنیدار مثبتی بر توانمدسازی، حمایت از نوآوری و نوآوری سازمانی دارد. همچنین یافتهها حاکی از تأثیر معنیدارتوانمدسازی و حمایت از نوآوری بر نوآوری سازمانی بود. به عبارتی تمامی فرضیه تحقیق مورد تأیید قرار گرفتند

نویسندگان

پرویز احمدی

عضو هیئت علمی دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران

مهدی فتح الهی

دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی، دبی، امارات

آتوسا صحاف زاده

کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران

علیرضا بخشی زاده

دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابطحی، سیدحسین و سعید عابسی (1386). «توانمندسازی کارکنان» تهران: موسسه ...
  • الوانی، سید مهدی.(1388)، مدیریت عمومی، نشر نی، تهران. ...
  • رابطه سبکهای رهبری ( تحول گرا ، تبادل گرا، مشارکتی)مدیران با خودکارآمدی کارکنان بانک ملی استان البرز [مقاله کنفرانسی]
  • جمشیدیان، مهدی و یزدان شناس، مهدی (1387). نقش رهبری تحول ...
  • _ حسن پور، اکبر؛ عباسی، طیبه و نوروزی، مجتبی (1390). ...
  • ضائیان، علی (1387). مبانی سازمان و مدیریت، سازمان مطالعه و ...
  • شکور، مهسا؛ بذرافکن، لیلا؛ علیزاده، مریم و قاسمی، مژده (1390). ...
  • گلستان هاشمی، سید مهدی (1380). خلاقیت و نوآوری سازمانی و ...
  • مرادی، علی.(1387)، مبحث _ در سبک رهبری مدیران، نشر روان. ...
  • مطلبی اصل، صمد.(1386)، رهبری تحول آفرین در سازمانها، نشر یادواره. ...
  • مظفری، لیلا؛ تیرگر، هدایت الله؛ مرتضوی، حمید؛ تابلی، حمید و ...
  • میرکمالی، محمد و چوپانی، حیدر (1390). رابطه بین رهبری تحول ...
  • نورشاهی، نسرین (1388). بررسی رابطه پیامدهای رهبری و ابعاد سبک ...
  • وتن، دیوید و کیم کمرون (1387). «تواناسازی و تفویض اختیار» ...
  • Boenke.k, B .N, Distefano.j.j, and Distefano.A.. (2003). _ _ Trans ...
  • Burke, S & Collins, K (2001). 'Gender differences in leadership ...
  • Christine Dainty, A.R.J., Bryman, A. and Price, A.D.F. (2002), "Empowerment ...
  • Covey.S.R.(1 999 .November) .Trust and trans formation. Incentive. 173(1 1).10-11. ...
  • Duckett, H & Macfarlane, E (2003), 'Emotional intelligence and trans ...
  • G arcia-Morales , V. J., Jimenez-B arrionuevo, M. M. & ...
  • Greasley, Kay. Bryman, Alan. Naismith, Nicola &Soetanto, Robby..2007, Understanding empowerment ...
  • Gumusluoglu, L., Ilsev, A. (2009). Trans formational Leadership Organizational Creativity, ...
  • Jimenez -Jimenez, D et al (2008). Fostering innovation: the role ...
  • Johnsen EJ, Johnsen Bjsrn, H.B, Paul, T & Odd Arne ...
  • Jung, D. I..Chow, C. & Wu, A. (2003). The role ...
  • Jung, D. (2001). Trans formational and transactional leadership and their ...
  • Jung, D., Wu, A. & Chow, C. W. (2008). Towards ...
  • Keltner Baker, Denise. (2000), An examination of the relationship between ...
  • . Khan, R, Rehman, AU & Fatima, A 2009, "Tran ...
  • Legge, K. (1995), :Human resource management: rhetoric, reality and hidden ...
  • Lee, M. and Koh, J. (2001), _ empowerment really a ...
  • Mondros, J.B. and Wilson, S.M. (1994), Organising for Power and ...
  • Mumford, M. D., Scott, G. M., Gaddis, B., & Strange, ...
  • Ojasalo, J. (2008)., 'Management of innovation networks: a case study ...
  • Pastor, J. (1996), _ Empowerment: :what it is and what ...
  • Rose, Stephen M.and Bruce L .Black. 1985.Advocacy and Empowerment: Mental ...
  • Russ, D.E. and Millam, E.R. (1995), :Executive commentary -empowerment d ...
  • Spector, P., Borman, W., and Cimino, C. (2004). 'Emotional intelligence ...
  • Spreitzer, G. M. (1995). Psychological empowerment in the workplace :dimensions, ...
  • Spreitzer, G. (1996), "Social structural characteristics of psychological empowerment", Academy ...
  • Spreitzer, G., Kizilos, M.A. and Nason, S. (1997), _ dimensional ...
  • Spreitzer, G.M. and Doneson, D. (205), "Musing On the past ...
  • Thomas KW, Velthouse BA Cognitive elements of empowerment: an:interpretive" model ...
  • Timmons, J.A. & Spinelli, S. (2007). New Venture Creation: E ...
  • Tulloch, S. (Ed.) (1993), The Readers Digest Oxford Wordfinder, Clarendon, ...
  • Us S ahawanitchaki. P (2008). Impacts of organizational learning _ ...
  • Wison, P. A. (1995). The effects of politics and power ...
  • (). Wilson, R. T. (1998). Servant leadership. Physician Executive, 24(5), ...
  • Yukl, G. (2001). Leadership in organizations. Upper Saddle River, NJ: ...
  • نمایش کامل مراجع