صفات اخلاقی مدیریت

از آنجاکه اولین موضوع قابل طرح بعد از تشکیل هر سازمان یا گروهی مسأله رهبری ومدیریت آن است وپیشبرد وتحقق اهداف آن سازمان درگرو یک مدیریت ورهبری صحیح ومؤثراست و رمز پیروزی مدیران سازمان ها در سبک رهبری آنها است . این مقاله با موضوع صفات اخلاقی مدیریت سعی دارد راه کارهایی برای کیفیت بخشی به مدیریت سازمانی به عنوان مسأله ی اصلی درپیشبرد اهداف سازمان ودر پی آن جذب،حفظ وتوسعه نیروی انسانی کارآمد برای حفظ ،تداوم وبقای سازمان در گام اول وجامعه در گام دوم ،ارائه نماید.برای نگارش این مقاله از آثار نویسندگان داخلی وخارجی وهم چنین مراجعه به قرآن،نهج البلاغه وروایات وسیره ائمه معصومین به ویژه امام حسین علیه السلام استفاده شده است .ونتیجه ای که به دست آمده، این است که : مدیرانی که سعی در ارتقای توانایی ها ومهارت های خود دارند ،خود را متصف به اخلاق پسندیده انسانی می کنند،در تصمیم گیری هایشان از مشارکت کارکنان استفاده می کنند،بر روابط انسانی تأکید دارند وبه نیازهای کارکنانشان در سطوح مختلف توجه داشته وبه آرای آنها احترام می گذارند ، توانسته اند میزان بهره وری ورضایت شغلی افراد را بالا برده ورسیدن به اهداف را تسهیل نموده وتسریع بخشند.

کلیدواژه ها:

مدیریت ، رهبری ، اخلاق ، امام حسین(ع)