بررسی میزان تعهد سازمانی پرسنل بیهوشی و اتاق عمل بیمارستان های آموزشی جهرم

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 462

نسخه کامل این مقاله ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ARCIORSMED01_120

تاریخ نمایه سازی: 6 خرداد 1398

چکیده مقاله:

زمینه و هدف:تعهد سازمانی به عنوان یک نگرش عبارت است از تمایل قوی به ماندن در سازمان، تمایل به اعمال تلاش فوق العاده برای سازمان، اعتقاد قوی به پذیرش ارزش ها و اهداف آن سازمان. با توجه به اینکه میزان تعهد سازمانی در موفقیت و شکست اهداف سازمان نقش بسزایی دارد و تعهد سازمانی پرسنل از جمله متغیرهایی است که می تواند عملکرد شغلی پرسنل را پیش بینی کند بنابراین مطالعه ای با هدف بررسی میزان تعهد سازمانی پرستاران بیهوشی و اتاق عمل بیمارستان های آموزشی جهرم انجام شد.مواد و روش ها:این پژوهش مطالعه مقطعی توصیفی تحلیلی می باشد که در سال 1395 بر روی 78 نفر از پرستاران بیهوشی و اتاق عمل بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی جهرم به روش سرشماری انجام شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات در این پژوهش شامل پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر 1991، شامل 24 عبارت در سه بعد تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری یا تکلیفی بوده است. این عبارات بر مبنای مقیاس پنج قسمتی لیکرت از کاملا مخالفم (امتیاز 1)، مخالفم (امتیاز 2)، نمی دانم (امتیاز 3)، موافقم (امتیاز 4)و کاملا موافقم (امتیاز 5) تنظیم شده بود. جهت گرداوری داده ها پس از تایید شورای پژوهشی و اخذ مجوز از کمیته اخلاق دانشگاه و دریافت معرفی نامه های مربوطه، پرسش نامه ها در اختیار پرستاران اتاق عمل قرار داده شد و شرکت کنندگان با انتخاب یکی از پنج گزینه، میزان موافقت خود را در هر عبارتی مشخص نمودند. پس از آن نمرات بدست آمده به درصد تبدیل و در سه سطح پایین (از نمره 0 الی 33 درصد)، متوسط ( 33/ 1الی 66 درصد) و بالا ( 66 / 1الی 100 درصد) طبقه بندی گردید. تحلیل داده ها نیز با استفاده از نرمافزار spss نسخه 17 قرار گرفت که جهت دستیابی به اهداف پژوهش از آمار توصیفی شامل (میانگین و انحراف معیار) و ازمون های اسپیرمن، پیرسون و اتا استفاده گردید.یافته ها:نتایج نشان داد که 46 / 2 درصد از شرکت کنندگان پرستار بیهوشی و 53 / 8 درصد تکنولوژیست های جراحی بودند. میزان میانگین تعهد سازمانی پرستار بیهوشی 13 / 49 ± 77 / 36 ، تکنولوژیست های جراحی 12 / 10 ± 77 / 52 و پرسنل اتاق عمل به طور کلی 68/12 ± 44/77 ، در حیطه تعهد عاطفی 5/ 48 ± 26 / 16 ، تعهد مستمر 5/ 94 ± 26 / 44 و در حیطه تعهد تکلیفی 5/ 10 ± 83/24 بوده است. که با تبدیل نمرات به درصد مشخص شد که میزان تعهد پرسنل در حد متوسط بوده است 57 درصد، همچنین میان میزان تعهد سازمانی پرسنل با متغیرهای سن P=0/018 و سابقه خدمت P=0/03 ارتباطی مشاهده گردید.بحث و نتیجه گیری:نتایج پژوهش نشان داد که میزان تعهد سازمانی پرسنل اتاق عمل در حد متوسط بوده است، با توجه به اهمیت تعهد سازمانی به عنوان رکن اساسی وفاداری و گذاشتن انرژی فرد در جهت خدمت به سازمان، ضروریست که مدیران بیمارستان ها اقدام به ارائه برنامه هایی چون آموزش های ضمن خدمت همراه با ارتقای شغلی، ایجاد امتیازات و امکانات رفاهی بیشتر، ارزشیابی های دوره ای مداوم و عادلانه همراه بازخورد جهت تقویت و افزایش میزان تعهد سازمانی افراد نمایند.

نویسندگان

محبوبه تقی زادگان زاده

مربی، عضو هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی جهرم، جهرم، ایران

زهرا شادفرد

مربی، عضو هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی جهرم، جهرم، ایران

محمدعلی منتصری

مربی، عضو هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی جهرم، جهرم، ایران

فریده معارفی

مربی، عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد جهرم، جهرم، ایران