جایگاه ارزیابی عملکرد در تعالی سازمان ها

در دنیای پیچیده و متلاطم امروزی که رقابت و تغییرات شدت و اوج گرفته، سازمان ها ناگزیرند که نه تنهابرای پیشرفت و ارتقا که حتی برای زنده ماندن، مستمرا به دنبال بهبود عملکرد خود باشند و البته بهبود عملکرد،نیازمند اطلاع درست از وضعیت عملکرد بوده است، بنابراین در نهایت بهبود عملکرد و به تبع آن نیاز به اطلاعاتعملکرد محقق نخواهد شد مگر با اجرای ارزیابی عملکرد به صورت علمی و مستمر چرا که ارزیابی عملکرد نشاندهنده ضعف ها و قوت ها ی عملکرد بوده است ، از این رو هدف این مقاله نشان دادن اهمیت ارزیابی عملکرد جهتاصلاح و بهبود عملکرد بوده است و نشان داده شده است که سازمان ها برای رشد ، بهبود و ارتقا و به عبارتی برایتعالی نیازمند آگاهی از ضعف ها و قوت های خود جهت کاهش ضعف ها و افزایش قوت ها هستند که این امر تنها بارصد عملکرد و نهایتا ارزیابی عملکرد میسر می شود.

کلیدواژه ها:

ارزیابی عملکرد ، عملکرد سازمانی ، تعالی سازمانی