بررسی روابط ساده و چندگانه هوش هیجانی، خود کارآمدی و سرسختی روانشناختی باسبک مدیریت تعارض اجتناب در دانشجویان دانشگاه های آزاد و دولتی شهرستان بهبهان

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 624

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ASIBCONF01_070

تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش بررسی روابط ساده و چندگانه هوش هیجانی، خود کارآمدی و سرسختی روانشناختی با سبک مدیریت تعارض اجتناب بود. به منظور دستیابی به این هدف از جامعه آماری ) دانشجویان دانشگاه های آزاد و دولتی شهرستان بهبهان( 055 نفر بهعنوان گروه نمونه، با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی چند مرحله ای، برای پاسخ گویی به ابزارهای پژوهش انتخاب شدند. در این تحقیق از چهار پرسشنامه هوش هیجانی بار آن، خود کارآمدی عمومی، سرسختی روانشناختی اهواز و ابزار سبک مد یریت تعارض توماس کیلمن به منظور دستیابی به داده های مورد نیاز پژوهش، استفاده شد. داده ها با استفاده ازضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه به روش ورود مکرر و مرحله ای مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته های تحقیق نشان داد که: الف( بین هوش هیجانی و سک مدیریت تعار اجتناب رابطه مثکت و معنی داری وجود دارد. ب( بین خود کارآمدی و سبک مدیریت تعار اجتناب رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد. ج( بین سرسختی روانشناختی و سک مدیریت تعارض اجتناب رابطهمعنی داری وجود ندارد. د( نتایج تحلیل رگرسیون به روش ورود مکرر نشان داد که بین متغیرها ی پیش بین با متغیر سبک مدیریت تعار اجتناب، همبستگی چندگانه وجود دارد. هم چنین نتایج تحلیل رگرسیون به روش مرحله ای نشان داد که از میان مجموع متغیرهای پیش بین هوش هیجانی بهترین پیش بینی کننده سبک مدیریت تعارض اجتناب است.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، خودکارآمدی ، سرسختی روانشناختی ، سبک مدیریت تعارض اجتناب

نویسندگان

فرشته اسمعیل خانی

عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بهبهان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • _ امیری، محمد (1385) بررسی آگاهی، نگرش و عملکرد مدیران ...
  • _ ازری، مهدی و نجفی، مهدیه (1386). اهمیت عوامل فردی، ...
  • - رجبی، غلامرضا (1385). بررسی پایایی و روایی مقیاس باورهای ...
  • - شمالی احمد آبادی، مهدی. (1385). بررسی رابطه بین هوش ...
  • - فهیم دوین، حسن. (1384). رابطه هوش عاطفی و مهارت ...
  • - کیامرثی، آذر. (1377). ساخت و اعتباریابی مقیاس جهت سنجش ...
  • - وطن خواه، س؛ رئیسی، پ؛ کلهر، ر. (1386). تعیین ...
  • Adkins, R. (2006). Elemental truths. From http ://www. elemental truths.blgspot. ...
  • Adler, A. (1930). Individual psychology. In Murchison, M. (Ed.), Psychologies ...
  • Bandura, A. (Ed.). (1995). Self- efficacy in changing societies. New ...
  • Follett, M. P. (1940). Constructive conflict. New York: Harper and ...
  • Hornung, C. (2002). Conflict management techniques. Retrieved march 19, 2008, ...
  • Kobasa, s. C.(1988). Hardiness. in lindzey, Thompson, and Spring (Eds). ...
  • Kreitner, R., , & Kinicki, A. (2006). Organizational behavior: Key ...
  • Lent, R. W., Brown, S.D., & Hacett, G. (1994). Toward ...
  • Mayer, J. D., & Salovey, P. (1990). Emotional intelligence. Imagination, ...
  • Rahim, M. A. (2001). Managing conflict in organizations (3rd ed.). ...
  • Robbins, S . P.(1991). Organizational Behavior. (5th ed.). Sandigo State ...
  • Schwarzer, R., & Jeruslem, M . (1995). Generalized Self- Efficacy ...
  • Schwarzer, R., Schmitz, G. S., & Tang, S. (2000). Teacher ...
  • Sussman, L, & Deep, S. (1989). Comex. The communication experience ...
  • Tannenbum, A. _ (1973). Social psychology of the work organization. ...
  • Thomas, K. W., & Kilmann, R. H. (1974). Thomas- Kilmann ...
  • Thomas, K. W. (1976). Conflict and conflict munagement. In M.D. ...
  • Thomas, K. W. & Kilmann, R.H. (1977). Developing a force- ...
  • Womack, D. F. (1988). Assessing the Thomas- Kilmann Conflict MODE ...
  • نمایش کامل مراجع