بررسی وضعیت تغییرات سازمانی و مولفه های آن در مدیران دانشگاه

پژوهش حاضر با هدف بررسی وضعیت تغییرات سازمانی و مولفه های آن در مدیران دانشگاه انجام شده است روش تحقیق در این پژوهش پیمایشی- کاربردی بوده که جامعه آماری آن شامل کلیه مدیران گروه های آموزشی و غیر آموزشی دانشگاه سیستان و بلوچستان به تعداد 89 نفر می باشد . از آنجا که روش نمونه گیری از نوع سرشماری بوده کل جامعه آماری (89 نفر) مورد بررسی قرار گرفت . ابزار پزوهش شامل پرسشنامه 12 سوالی تغییر 5 گزینه ای طیف لیکرت اقتباس از پایان نامه پزشک (1389) با اندکی تغییرات می باشد روایی پرسشنامه از نوع محتوایی و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برآورد شده است . برای تحلیل اماری داده ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی شامل آزمون T تک گروهی، آزمون T مستقل و آزمون تحلیل واریانس یک طرفه استفاده شده است. نتایج آزمون T تک گروهی نشان داد که کلیه مدیران مورد بررسی دانشگاه سیستان و بلوچستان دارای میانگین تغییرات سازمانی بالاتر از حد متوسط می باشند. همچنین در بین مولفه های تغییر ، مولفه های ساختار و تکنولوژی دارای میانگین بالاتر از حد متوسط می باشند ولی مولفه های مکان و دانش افراد دارای میانگین پایین تر از حد متوسط می باشند نتایج آزمون T مستقل نشان داد که بین تغییرات سازمانی مدیران مرد و زن تفاوت معناداری وجود دارد به عبارت دیگر مدیران مرد نسبت به مدیران زن، تغییرات سازمانی بیشتری را انجام می دهند. و نیز نتایج آزمون تحلیل واریانس یک طرفه نشان داد که بین تغییرات سازمانی بر حسب تحصیلات و سابقه مدیریت تفاوت معنی داری وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

تغییر ، ساختار ، تکنولوژی