بررسی عوامل موثر بر اعتماد سازمانی،مطالعه موردی(مدیریت فناوری اطلاعات و ارتباطات شرکت ملی حفاری اهواز)
محل انتشار: نخستین همایش ملی علوم تربیتی و روان شناسی
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 835
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ASMJ01_0207
تاریخ نمایه سازی: 17 اسفند 1393
چکیده مقاله:
این پژوهش با هدف بررسی میزان اهمیت عوامل موثر بر اعتماد سازمانی در مدیریت فناوری اطلاعات و ارتباطات شرکت ملی حفاری اهواز انجام شد. روش پژوهش توصیفی و از نوع کاربردی است. جامعه آماری پژوهش را کارکنان شرکت ملی حفاری اهواز و نمونه انتخابی از بخش مدیریت فناوری اطلاعات و ارتباطات بصورت تصادفی طبقه ای انتخاب شده است. گردآوری اطلاعات از طریق پرسشنامه صورت گرفت، برای تعیین روایی پرسشنامه از روایی محتوایی و صوری استفاده شد و پایایی از طریق ضریب آلفای کرونباخ برابر 90 % محاسبه شده است.داده های پژوهش با استفاده از روش آمار توصیفی( فراوانی، میانگین، انحراف استاندارد) تجزیه و تحلیل شد، یافته ها نشان می دهند که میزان اهمیت هر کدام از مولفه ها ( توجه، شایستگی، انصاف، گشادگی، صداقت، عدالت) در هر کدام از سطوح افقی، عمودی و نهادی سازمان پایین و در کل در خود آن بخش سازمان نیز پایین محاسبه شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فروغ طهماسبی
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی(دانشگاه شهید چمران اهواز)
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :