رابطه انگیزش شغلی با رضایت شغلی کارکنان شهرداریهای خراسان جنوب
محل انتشار: نخستین همایش ملی علوم تربیتی و روان شناسی
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 477
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ASMJ01_0263
تاریخ نمایه سازی: 17 اسفند 1393
چکیده مقاله:
مقدمه: انگیزش شغلی از عوامل مهم تاثیرگذار بر رضایت شغلی کارکنان می باشد بدین منظور پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه انگیزش شغلی با رضایت شغلی کارکنان شهرداری انجام گردید. روش: با روش توصیفی - همبستگی انجام شد. بدین منظور 170 نفر کرکنان شهرداری بیرجند با روش نمونه گیری خوشه ای داده ها با استفاده از دو پرسشنامه انگیزش شغلی و رضایت شغلی جمع آوری و در دو سطح امار توصیفی و آمار استنباطی تحلیل گردیدند. نتایج: یافته ها نشان داد که بین انگیزش شغلی و رضایت شغلی رابطه مثبت وجود دارد (0/01>P). همچنین میزان انگیزش شغلی در کارکنان زن و مرد متفاوت است. بحث و نتیجه گیری: انتظار می رود با جوی مناسب زمینه افزایش انگیزش شغلی کارکنان فراهم گردد تا میزان رضایت شغلی کارکنان به طور قابل ملاحظه ای بهبود یابد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمد مقدری
دانشجوی کارشناسی ارشد برنامه ریزی دانشگاه بیرجند
فاطمه غلامی بورنگ
دانشجوی کارشناسی ارشد تحقیقات آموزشی دانشگاه فردوسی مشهد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :