بررسی تاثیر الگوی ویژگیهای شغلی (JCM) بر روی رضایت شغلی (مطالعه موردی: کارکنان بیمارستان رسول اکرم(ص) شهر آبدانان)
محل انتشار: نخستین همایش ملی علوم تربیتی و روان شناسی
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,033
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ASMJ01_0447
تاریخ نمایه سازی: 17 اسفند 1393
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر، تعیین ارتباط ویژگیهای شغلی با رضایت شغلی کارکنان بیمارستان رسول اکرم(ص) شهر آبدانان میباشد. جامعه آماری کلیه کارکنان بیمارستان رسول اکرم(ص) شهر آبدانان که با نمونه آماری 79 نفر به صورت نمونه گیری تصادفی ساده برای پاسخگویی به مقیاسهای پژوهش انتخاب شدند. روش این پژوهش توصیفی-تحلیلی و پرسشنامه های مورد استفاده در این پژوهش برای سنجش ویژگی های شغلی پرسشنامه مقیمی و برای سنجش رضایت شغلی از پرسشنامه مینه سوتا بود. نتایج حاکی از آن بود که تمامی فرضیه ها تایید شده رابطه مثبت و معناداری میان متغیرهای ویژگیهای شغلی با رضایت شغلی با ضریب همبستگی بالایی وجود دارد. همچنین مشخص شد که مقدار توان انگیزشی بالقوه بدست آمده برای کارکنان بیمارستان رسول اکرم(ص) آبدانان 56/16 می باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
اقدس حیدری
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی (گرایش بازرگانی) دانشگاه پیام نور واحد گرمسار مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد آبدانان
سعید شیخی
کارشناسی ارشد علوم تربیتی گرایش برنامه ریزی درسی دانشگاه خوارزمی تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :