بررسی رابطه بین سبک رهبری تحولی مدیران با تعهد سازمانی دبیران

هدف اصلی این تحقیق، بررسی رابطه بین سبک رهبری تحولی مدیران با تعهد سازمانی دبیران می باشد. ابزار پژوهش مشتمل بر پرسشنامه استاندارد رهبری تحول گرا وانر بارک و پرسشنامه استاندارد شده تعهد سازمانی آلن و مایر می باشد . پایایی درونی پرسشنامه سبک رهبری با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ 86/8 درصد و پرسشنامه تعهد 87/1 بدست آمد. جامعه آماری پژوهش مدیران و دبیران مقطع متوسطه شهر کرمانشاه در سال تحصیلی 90-1389 می باشد که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی 143 نفر انتخاب شدند. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از دو روش آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد بین سبک رهبری تحولی مدیران و تعهد سازمانی دبیران در سطح اطمینان 95 % رابطه معنادار وجود دارد و مدیرانی که از سبک رهبری تحولی استفاده می کنند در افزایش میزان تعهد دبیران نسبت به سازمان موفق ترند.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، ابعاد تعهد سازمانی ، رهبری تحول آفرین