بررسی نقش فرهنگ سازمانی در کارآفرینی

کارآفرینی سازمانی شیوه برانگیختن و سپس بهره گیری از افراد در درون یکسازمان می باشد شیوهای که افراد فکر می کنند قادرند کارها را به طریقی متفاوت و بهتر انجام دهند . بنابراین به منظورجلوگیری از خروج افراد کارآفرین و توانمند از سازمان توجه به کارآفرینی سازمانی و فراهم آوردنبستر مناسبی برای آن در استراتژی شرکتها شدیدا مورد تاکید و توجه قرار می گیرد . شکل گیریفعالیت های کارآفرینانه بنگاه بارزترین نشانه های کارآفرینی سازمانی است. در این میان کارآفرینیسازمانی فرآیندی است که در آن محصولات یا فرآیندهای نوآوری شده از طریق القاء و ایجاد فرهنگکارآفرینانه در یکسازمان از قبل تاسیس شده، به ظهور می رسد .شکل گیری فعالیت های کارآفرینانهبنگاه بارزترین نشانه های کارآفرینی سازمانی استدر این مقاله در ابتدا به تعریف کارآفرینی، انواع کارآفرینی، و کارآفرینی سازمانی می پردازیم ، تفاوت کارآفرینی فردی و کارآفرینی سازمانی، ضرورت کارآفرینی برای تحول سازمان های امروزی، مدیریت و کارآفرینی سازمانی، عوامل موثر برکارآفرینی در سازمان،فرهنگ سازمانی و فرهنگ کارآفرینانه و ویژگی های سازمان های کارآفرینمورد بررسی قرار می گیرد .در پایان با بررسی مدل های کارآفرینی سازمانی بیان می شود که شرکت هاچگونه کارآفرینی را در سازمان خود توسعه می دهند و عوامل تسهیل کننده کارآفرینی سازمانی نیز بیان می شود.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی ، فرهنگ سازمانی ، تحول سازمان