بررسی نقش کارآفرینی به عنوان عامل توسعه سازمان

کارآفرینی سازمانی شیوه برانگیختن و سپس بهره گیری از افراد در درون یکسازمان می باشد شیوهای که افراد فکر می کنند قادرند کارها را به طریقی متفاوت و بهتر انجام دهند . بنابراین به منظورجلوگیری از خروج افراد کارآفرین و توانمند از سازمان توجه به کارآفرینی سازمانی و فراهم آوردنبستر مناسبی برای آن در استراتژی شرکتها شدیدا مورد تاکید و توجه قرار می گیرد .شکل گیری فعالیتهای کارآفرینانه بنگاه بارزترین نشانه های کارآفرینی سازمانی است .امروزه توسعه کارآفرینی برای دستیابی ببه ثروت، رفاه و اشتغال به طور کلی به امری اجتناب ناپذیر برای توسعه کشورها مبادل گردیدهاست .در این مقاله در ابتدا به تعریف کارآفرینی، انواع کارآفرینی، و کارآفرینی سازمانی می پردازیم و سپس فرآیند کارآفرینی سازمانی، تفاوت کارآفرینی فردی و کارآفرینی سازمانی، ضرورت کارآفرینیبرای تحول سازمان های امروزی، مدیریت و کارآفرینی سازمانی، عوامل موثر بر کارآفرینی در سازمان و ویژگی های سازمان های کارآفرین مورد بررسی قرار می گیرد .در پایان با بررسی مدل هایکارآفرینی سازمانی بیان می شود که شرکت ها چگونه کارآفرینی را در سازمان خود توسعه می دهند و عوامل تسهیل کننده کارآفرینی سازمانی نیز بیان می شود.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی ، توسعه سازمان ، تحول سازمان