بررسی رابطه ی بین یادگیری سازمانی و کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی: سازمان های استان خراسان)

کارآفرینی سازمانی یکی از عواملی است که بیشترین تاثیر را بر موفقیت و رشد اقتصادی بنگاه ها، کشورهاو دولت ها داشته و از طرف دیگر، یکی از مؤلفه های مهم جهت ایجاد کارآفرینی در داخل سازمان،یادگیری سازمانی می باشد. در این تحقیق تأثیر یادگیری سازمانی بر کارآفرینی سازمانی بررسی شده وبرای ابزار تحقیق پرسشنامه ای حاوی 25 سوال با ضریب اعتبار برابر با0/94 0) طراحی شد. نتایج به دست آمده از پرسشنامه های توزیع شده بین نمونه 106 نفری مدیران سازمان های استان خراسان نشان دهندهی آن است که بین یادگیری سازمانی و کارآفرینی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. و همچنین نتایجحاکی از آن بود که بین یادگیری سازمانی و ابعاد کارآفرینی سازمانی یعنی خلاقیت پرسنل، رهبری خلاق، فرهنگ خلاقانه، ساختار سازمانی رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد

کلیدواژه ها:

کارآفرینی ، کارآفرینی سازمانی ، یادگیری سازمانی ، سازمان های استان خراسان