ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

تعدیل اثر روشهای مدیریت منابع انسانی و آموزش کارآفرینی در نوآوری و کارایی شرکت های کوچک و متوسطSME

محل انتشار: همایش ملی مدیریت بازرگانی با محوریت: کسب و کارهای کارآفرینانه و اقتصاد دانش بنیان
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 633

فایل این مقاله در 25 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/306788

شناسه ملی سند علمی:

BABEBKBE01_163

تاریخ نمایه سازی: 7 آبان 1393

چکیده مقاله:

با توجه به اهمیت کسب و کارهای کوچک و متوسط در فرآیند رشد و توسعه اقتصادی و اجتماعی کشورها وهمچنین دید ویژه برنامه ریزان و سیاستگذاران ، توسعه به این مقوله مهم و ضروریست تا نسبت بهبهبود وضعیت این موسسات اقدام اساسی صورت پذیرد. تعداد زیادی از مطالعات در نوآوری را می توان در ادبیات یافت ، با این حال تا همین اواخر، پژوهش در تعدیل اثرات اقدامات مدیریت منابع انسانی وآموزش کارآفرین در رابطه با نوآوری و عملکرد شرکت وجود نداشته است. این مطالعه با هدف پاسخ به سوالهایی که چگونه شیوه های مدیریت منابع انسانی برای آموزش کارآفرین و تعامل با نوآوری است ، کهپس از آن بر عملکرد شرکت های کوچک و متوسط تاثیر می گذارد. دویست و هشتاد و چهار نمونه از شرکت های کوچک و متوسط به دست آمده، این مطالعه نشان می دهد که کارکنان و کارفرمایان آموزشتعامل با نوآوری و به طور قابل توجهی عملکرد شرکت های کوچک و متوسط تحت تاثیر قراردارد . از لحاظ تئوری، شرکت های کوچک و متوسط عملکرد بیشتری صرفاً توسط مقداری عملکرد بیشتر داشتهاند که آنها تلاش خود را در نوآوری قرار داده و برای تعدادی از کارکنان و کارفرمایان آموزش سرمایه گذاری شده اند. شرکت های کوچک و متوسط در نوآوری و تربیت کارکنان و کارآفرین باید دست به دست دهند تا عملکرد خود را افزایش دهند

کلیدواژه ها:

نوآوری ، کسب وکار کوچک و متوسط ، منابع انسانی

نویسندگان

مجید شمشیری باویل

دانشجویی،کارشناسی ارشدگروه مدیریت ،دانشگاه پیام نور

سیدمحمود حسینی امیری

عضو علمی، بخش مدیریت، اقتصاد و حسابداری ، دانشگاه پیام نور

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • دکتر زری باف، مهدی، شفیع خانی، محمد (1385)، آموزش منابع ...
  • دکتر غفاری آشتیانی پیمان و پیر محمدی، فاطمه (شبنم) (1387)، ...
  • مقیمی، سیدمحمد، خنیفر حسین و قادری اسماعیل (1386)، بررسی مهارتهای ...
  • Barney, J. B. (1991). Firm Resources and Sustained Competitive Advantage. ...
  • Barney, J. B., & P. M. Wright. (1998). On Becoming ...
  • Beatty, R. W. (1997). New HR Roles to Impact Organizational ...
  • Becker, G. S. (1964). Human Capital: A Theoretical Analysis with ...
  • Bharadwai, S., & A. Menon. (2000). Making Innovation Happen in ...
  • Carlson, D. S., N. Upton, & S. Seaman. (2006). The ...
  • Chew, Y. T. (2005). Achieving Organizational Prosperity through Employee Motivation ...
  • Craig, A., & S. Hart. (1992). Where to Now in ...
  • Cumming, B. S. (1998). Innovation Overview and Future Challenges. European ...
  • Ding, D. Z., & S. Akhtar (2001). The Organizational Choice ...
  • Ferguson, K. L, & T. G. Reio Jr. (2010). Human ...
  • Ferguson, P. R. (1993). Industrial Economics: Issues and Perspectives. Hong ...
  • Filippetti, A. (2011). Innovation Modes and Design as a Source ...
  • Flynn, M..L. Doodley, & K. Cormican. (2003). Idea Management for ...
  • Forker, L. B., S. K. Vickery, & C. L. Droge. ...
  • Garvin, D. A. (1987). Competing on the Eight Dimensions of ...
  • Heneman, R. L., J. W. Tansky, & S. M. Camp. ...
  • Hurley, R. E., & G. T. M. Hul. (1998). Innovation, ...
  • J imen ez-Jimenez , D., & R. Sanz-Valle. (2005). Innovation ...
  • Johne, A. (1999). Successful Market Innovation. European Journal of Innovation ...
  • Kaonnebley Jr., S., J. V. Sekkel, & B. C. Araujo. ...
  • Kellermanns, F. W., K.A. Eddleston, R. Sarathy, & F. Murphy. ...
  • Kuratko, D. F., & C. Hodgetts. (1998). En trepren eurship- ...
  • Laursen, K., & N. J. Foss. (2003). New Human Resource ...
  • Lin, C. H., C.H. Peng, & D. Kao. (2008). The ...
  • Mabey, C., & G. Salaman. (1995). Strategic Human Resource Management. ...
  • Mark, S. K. M., & S. Akhtar. (2003). Human Resource ...
  • McGahan, A. M., & M. E. Porter. (1997). How Much ...
  • Otero-Neira, C., M. T. Lindman, & M. Fernandez. (2009). Innovation ...
  • Othman, R., & C. Teh. (2003). On Developing the Informated ...
  • Petridou, E.. K. Sarri, & L. Kyrgidou. (2009). En trepreneurship ...
  • Rae, D., & M. Carswell. (2000). Towards A Conceptual Understanding ...
  • Rand9y, T., & S. Goel. (2003). Ownership Structure, Founder Leadership, ...
  • Roberts, P. W., & R. Amit. (2003). The Dynamics of ...
  • Rogers, M. (2000). The Role of Divers ification On Firm ...
  • Sarri, K. K., I. L. Bakouros, & E. Petridou. (2010). ...
  • Schuler, R. S., & S.E. Jackson. (1987). Linking Competitive Strategies ...
  • http ://x.doi.org/1 0.5465/AME 1987.4275740 ...
  • Schumpeter, J. A. (1934). The Theory of Economic Development. Massachuset. ...
  • Srholec, M., & B. Verspagen. (2008). The Voyage of the ...
  • Heterogeneity and Selection. UNU-Merit working paper, Maastricht. Venkatraman, N., & ...
  • Wynarczyk, P., & R. Watso. (2005). Firm Growth and Supply ...
  • Zheng, C., M. Morrison, & G. O Neill. (2006). An ...
    • نمایش کامل مراجع