ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

شناسایی معیارهای ارزیابی عملکرد کارکنان بر مبنای معیارهای مدیریت دانش: ضرورتی برای سازمانهای دانش بنیان

محل انتشار: همایش ملی مدیریت بازرگانی با محوریت: کسب و کارهای کارآفرینانه و اقتصاد دانش بنیان
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,236

فایل این مقاله در 31 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/306790

شناسه ملی سند علمی:

BABEBKBE01_165

تاریخ نمایه سازی: 7 آبان 1393

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر در پی شناسایی معیارهای ارزیابی عملکرد کارکنان بر مبنای معیارهای مدیریت دانش به عنوان ضرورتی برای سازمانهای دانش بنیان می باشد. این پژوهش با رویکرد کیفی و روش تحقیق،مطالعه موردی است. در این تحقیق از مصاحبه نیمه ساختاریافته و بررسی اسناد به عنوان ابزار سنجش استفاده شده است. جامعه تحقیق متخصصان مدیریت منابع انسانی و متخصصان مدیریت دانش می باشند که از طریقروش نمونه گیری هدفمند، با تعداد 10 نفر از آنها مصاحبه صورت گرفت. نتایج به دست آمده از این تحقیق، مجموعه معیارهایی از مدیریت دانش را که می توان در فرم ارزیابی عملکرد کارکنان مورد استفاده قرار گیرند را نشان می دهند

کلیدواژه ها:

نویسندگان

شیما فیض عارفی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه فردوسی مشهد

رضوان حسینقلی زاده

استاد یار، عضو هیئت علمی دانشگاه فردوسی مشهد؛دکترای تخصصیPH.D

محمدرضا آهنچیان

دانشیار، عضو هیئت علمی دانشگاه فردوسی مشهددکترای تخصصیPH.D

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آدین، علی، هاشم پور، لیلا، عطاپور، هاشم(1390. مطالعه وضعیت زیر ...
  • افخمی روحانی، حسین، حبیب الل، دعایی(1391). رابطه اقدامات منابع انسانی ...
  • انصاری رنانی، قاسم، قاسمی نامقی، محمد(1388). ارزیابی اثر مدیریت دانش ...
  • آهنچیان، محمدرضا(1388). نظام ارزیابی عملکرد کارکنان دانشگاه از دیدگاه مدیران ...
  • یزی، عیسی، ابونوری، اسماعیل(1389). رتبه بندی دانشگاه ها برمبنای معیارهای ...
  • Anantatmula, Vittal, Kanungo, Shivraj(2006). Structuring the underlying relations among ...
  • the knowledge management outcomes. JOURNAL OF KNOWLED GE M AN ...
  • Bassi, L. and Van Buren, M. (1999), "Valuing investments in ...
  • Beijerse, U.R.P. (2000), "Knowledge management in small and medium sized ...
  • Boswell, W.R., and Boudreau, J.W. (2002). "Separating the developmental and ...
  • B owinR, HarveyD. "Human resource management : an experiential approach" ...
  • Carmeli, A. and Tishler, A. (2004), :The relationships between intangible ...
  • Carneiro, A. (2001), _ role of intelligent resources in knowledge ...
  • Knowledge Management, Vol. 5 No. 4, pp. 358-67. ...
  • of Taiwan Government. Expert Systems with Applications 2009; 36: 5376- ...
  • Chang Tsung-Han, Wang Tien-Chin. Using the fuzzy multi-criteria decision making ...
  • Chen, C. J., and Huang, J. W. (2009). Strategic human ...
  • Chong, S.C. (2006). KM Imp lementation and Its Influence _ ...
  • Chong, S.c(2006). KM critical Success factors A comparison of perceived ...
  • Chong, S.C, Kuan, Wong, Lin, B inshan(2006) _ Criteria for ...
  • Organizations. Industrial Management & Data Systems, Vol. 106 No. 7, ...
  • Dominguez, Alvarez(20 12), The impact of human resource disclosure on ...
  • Edmonstone, John(1996). 1 996), "Appraising the state of performance oppraisal", ...
  • sustainable competitivene S S in small and medium surveying practices. ...
  • Elnaby Hassan, Hassab, R. &Amal, A. & Said, Emad Mohammad ...
  • Fletcher, C. (2001). "Performance appraisal and management: the developing research ...
  • Gooijer, Jinette de(2002). Designing a knowledge management Performance framework. Journal ...
  • Hsieh, Ping Jung, Lin, Binshan, Lin, Chinho(2009). The construction and ...
  • Hsieh, Lung-Far, Chen, Shaw K.(2005). Incorporating voice of the consume. ...
  • Kiessling TS, Richey RG, Meng J, Dabic M. Explorin knowledge ...
  • Lee, Sang.M, Hong, S oongoo(2002) _ An _ terprise-wide knowledge ...
  • Martin, Emilio (2003). An Application of the Data Envelopment Analysis ...
  • McQueen, R. et al, Four Views of Knowledge and Knowledge ...
  • Martinez, M. (1998), _ collective power of employee knowledge", HR ...
  • Mohayidin, Mohd, Azirawani, Nor, Kamaruddin, Man Norfaryanti and Margono, Mar ...
  • Narasimha, S. (2000), _ Organisational Knowledge, Human Resource Management and ...
  • Pearson, T. (1999), ، :Measurements and the knowledge revolution", Quality ...
  • Petty, R. and Guthrie, J., 2000, "Intellectual Capital : literature ...
  • Ramstad, elise 2009 Promoting Performance and the Quality of Working ...
  • Skyrme, Divid, Amidon, Debra(1997).The Knowledge Agenda. The Journal of Knowledge ...
  • T arminaRobret and H.Gao Jennifer (2009), identifying acceptable performance appraisal ...
  • Tseng Ming-Lang. Using a hybrid MCDM model to evaluate firm ...
  • Wilson, John P.& Western, Steven(2000) Performance appraisal: an obstacle to ...
  • Whittom, Allen, Roy, M arie-chistine. (2009). Considering; Edvardasoon, Allen Particioant ...
  • Wu Wei-Wen, Yu-Ting Lee. Selecting knowledge management strategies by using ...
  • Xu, J., Li, Y. (2009), An empirical investigation of knowledge ...
  • Yahya, s.&Goh, M.k.2002. Managinh human resource toward- archieninh knowledge management ...
    • نمایش کامل مراجع