نقش رهبری اصیل در سازمان های امروزی

بدون وجود رهبری ممکن است حلقه اتصال موجود در میان اهداف فردی و سازمانی، ضعیف یا گسیخته شود. به بیان دیگر میزان اثربخشی جمعی افراد، تیم ها، گروه ها و سازمان ها در گرو کیفیت رهبری است رهبری اصیل را به عنوان الگوی رفتاری تعریف کرده اند که هم ازظرفیت های مثبت روانشناختی و جو مثبت اخلاقی نشات گرفته است رهبران اصیل نسبت به دانش، ضعف ها و قوت های خود و زمینه ای که در آن کار می کنند، آگاهی داشته با اعتماد به نفس، امیدوار، خوش بین، آینده نگر، منعطف، اخلاقی و دارای وجدان بوده و فرصت هایی را برای رشد ظرفیت-های رهبری در سایرین ایجاد می کنند که با توجه به اهمیت موضوع در این مقاله به بررسی نقش رهبری اصیل در سازمان پرداخته خواهد شد

کلیدواژه ها:

سازمان ، رهبری ، رهبری اصیل