نقش سازمان ها در کاهش مهاجرت نخبگان

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 793

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

BUSINESS01_088

تاریخ نمایه سازی: 20 آبان 1397

چکیده مقاله:

نخبگان و متخصصان هر کشور را به حق باید ثروت ملی آن سرزمین به شمار آورد. پدیده مهاجرت نخبگان و متخصصان به خارج از مرزها، به دلیل تاثیری که در فرآیند توسعه و همچنین تخریب اعتبار ملی و تغییر نسل های آینده دارد قابل تامل و مطالعه است. مهاجرت متخصصان یکی از معضلات اجتماعی، اقتصادی و آموزشی ایران است. بنابر آمار مجلس شورای اسلامی در سال 1389، 60 هزار نفر از ایرانیانی که در این سال مهاجرت کرده اند در زمره مهاجران نخبه دسته بندی می شوند. این افراد غالبا دارای مقام هایی در المپیادهای علمی بوده یا جزو نفرات برتر کنکور و دانشگاه ها هستند . با وجود آنکه تلاش شده از روند مهاجرت نخبگان از ایران کاسته شود، اما درصد قابل توجهی از دانش آموختگان علمی هنوز تمایل دارند به کشورهای پیشرفته مهاجرت کنند. دلیل این مهاجرت ها عوامل جاذبه در مقصد و دافعه در مبدا می باشد. در این راستا وجهه سازمان امری مهم در ارزیابی متقاضیان شغل کارفرما به شمار می رود. سازمان ها از طریق افزایش جذابیت خود می توانند فرایند جذب افراد ماهر و با استعداد را آسان تر کنند. برند سازی کارفرما یک راهبرد بلند مدت برای مدیریت آگاهی و ادراک کارکنان بالفعل، بالقوه و ذینفعان می باشد و یکی از راه های کسب منابع انسانی برتر است. جذابیت برند کارفرما را می توان به عنوان یک عامل دافعه در مبداء و بالعکس جاذبه در مقصد در نظر گرفت. از این رو مقاله حاضر سعی در بیان نقش سازمان ها در کاهش مهاجرت نخبگان دارد

کلیدواژه ها:

جذابیت برند کارفرما و گرایش به مهاجرت

نویسندگان

الهه شوقی لرد

دانشجوی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه مازندران

محسن علیزاده ثانی

استادیار گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه مازندران

میثم شیرخدایی

دانشیار گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه مازندران

محبوبه عرب

استادیار گروه مدیریت موسسه آموزش عالی راه دانش بابل