ارایه الگویی برای ارزیابی کیفیت زندگی کاری سرمایه های انسانی

سال انتشار: 1386
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 4,751

فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CAAHRM02_019

تاریخ نمایه سازی: 6 فروردین 1387

چکیده مقاله:

کیفیت زندگی کاری بعنوان یک رویکرد منابع انسانی – محور و انگیزشی است که توازن زندگی شغلی و شخصی و بهبود عملکرد فرد و سازمان را بهمراه دارد. بهبود سطح کیفیت زندگی کاری بهبود رضایت شغلی تقویت یادگیری مدیریت بهتر و بهبود روحیه منابع انسانی سازمان را بدنبال دارد. مفهوم کیفیت زندگی کاری امروزه به یک موضوع اجتماعی – سازمانی عمده در سرتاسر دنیا مبدل شده است ، در حالیکه در گذشته فقط تاکید بر زندگی شخصی بود ، در جامعه امروز بهبود زندگی کاری به صورت یکی از مهمترین اهداف سازمان و کارکنان آن در آمده است. ارتقاء سطح کیفیت زندگی کارکنان در سازمان ها مستلزم شناخت نسبت به مولفه های آن است. ادراک و برداشت ذهنی کارکنان نسبت به مولفه های کیفیت زندگی کاری بیانگر وضعیت خوب یا ضعیف آن در سازمان است. در مقاله حاضر الگویی برای ارزیابی کیفیت زندگی کاری منابع انسانی که بر اساس یافته های پژوهشی نگارنده تدوین شده است ، ارائه گردیده است . این الگو مشتمل برسه عامل ساختاری-مدیریتی ، روانشناختی و اجتماعی است و دارای پانزده مولفه اصلی و برخوردار از رویکرد سیستمی است. این الگو اطلاعات مهمی را در خصوص زمینه های قابل بهبود در حوزه منابع انسانی در اختیار مدیران سازمانها قرار می دهد . این اطلاعات می تواند به تدوین سیاست های حمایت گرایانه از سرمایه های انسانی کمک کند.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، فلسفه و مولفه های کیفیت زندگی کاری

نویسندگان

سید احمد بزاز جزایری

دکتری مدیریت آموزشی - کارشناس ارشد آموزش و ارزشیابی - سازمان توسعه و نوسا

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Arnold, J. Huge.& Feldman, Daniel E.(1986) Orga nizational Behavior, McGraw- ...
  • Bowditch, James & Buono, Authouy(1982) Quality of Work Life Assessmenut. ...
  • Casico, Wayen F.(1998) Managing Human Resource: Productivity and Quality of ...
  • Cummings, Thomas G. and Christopher, worley G.(1993) Orga nizatioral Development. ...
  • Gray, Jerry L. & Starke, Frederick A.(1988) Orga nizational Behavior, ...
  • Greenberg, Jerald and Robert, Baron (1997) Behavior in Organizational. _ ...
  • Hellriegel, Don, Slocum, Jr. John W., and Woodman, Richard W. ...
  • Kelemen, Michaela l (2003) Managing Quality, (Sage Publications, London). Koontz, ...
  • Mullins Laurie J. (1996). Management and Organizational Behavior, 4" ed, ...
  • Newstrom, John W. and Keith, Davis (2002) Orga nizational Beha ...
  • Owens Robert G.(20001). Organ izational Behavior in Education, (Allyn Bacon). ...
  • Richardson, Hettie, Vandenberg, Robert and Wilkerson, James (2000) Using Systems ...
  • Rose, Radan Che. et al (2006) American Journal of Applied ...
  • 1 59.Science Public ation. ...
  • Stone, Raymond J. Human Resource Management. Australia: John Wiley & ...
  • نمایش کامل مراجع