بررسی تاثیر ساختار و ویژگیهای هیئت مدیره بر عملکرد شرکت در بورس اوراق بهادار تهران

بر مبنای تئوری نمایندگی افراد به دنبال حداکثر کردن منافع خود هستند، لیکن این منافع ممکن است همسو نباشند. بر این اساس قرادادهای میان مالک و مدیر از اهمیت بسیاری برخوردار بوده و سرمایه گذاران همواره به دنبال راه کارهایی برای همسو کردن این منافع هستند. در بسیاری از تحقیقات راه کارهایی از قبیل مرتبط ساختن ارزش شرکت با حقوق و مزایای مدیریت در این راستا ارائه شده است. بدین ترتیب که بهبود عملکرد واحد تجاری موجب افزایش ارزش شرکت می شود و در نتیجه منافع مالک و مدیر به صورت توام حداکثر خواهد شد. در پژوهش حاضر، رابطه میان برخی از ویژگیهای هیئت مدیره به عنوان یکی از ساز و کارهای نظام راهبری شرکتی و عملکرد شرکتها مورد بررسی قرار گرفته است. آزمون فرضیهها با استفاده از روش آماری دادههای ترکیبی و برای دوره زمانی 1386 الی 1391 با استفاده از اطلاعات 130 شرکت منتخب به روش نمونه گیرى حذف سیستماتیک انجام شده است. نتایج نشان داد در شرکتهای با تعداد بیشتر اعضای هیئت مدیره به ویژه اعضای غیرموظف، میزان بازدهی و عملکرد شرکت افزایش مییابد. همچنین در شرکتهایی که مسئولیت رئیس هیئت مدیره و مدیر عامل از یکدیگر تفکیک شده باشد و یا سهام در دست مدیران شرکت باشد به دلیل برخورداری از نظام راهبری قویتر و مسائل نمایندگی کمتر، میزان بازدهی بیشتر است. ضمن آنکه مستقل بودن اعضای هیئت مدیره باعث افزایش و کارایی معیارهای حاکمیت شرکتی و در نتیجه افزایش عملکرد شرکت می شود.

کلیدواژه ها:

حاکمیت شرکتی ، ویژگی های هیئت مدیره ، عملکرد شرکت