نقشفرهنگسازمانی در بهبود عملکرد سازمان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 638
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CAAME01_075
تاریخ نمایه سازی: 19 تیر 1394
چکیده مقاله:
عملکرد به عنوان نقطه شروعی جهت فرایند توسعه مهم است. از سوی دیگر، یکی از موضوعاتی که بر عملکرد سازمان تأثیر دارد، فرهنگ سازمانی است. در طول چهار دهه گذشته مطالعات قابل توجهی بر حوزه فرهنگ سازمانی و عملکرد سازمان تمرکز کرده اند. مواد و روشها: مطالعه حاضر کتابخانهای است و جمعآوری اطلاعات از طریق بررسی اسناد و مطالعات گذشته صورت پذیرفته است. نتایج و بحث: در قسمت بررسی نظرات و نوشتههای صاحبنظران به این نتیجه میرسیم که پژوهشگرانی که کوشیدهاند ویژگیهای سازمانهای موفق را بیان کنند بهطور مکرر بر مفهوم فرهنگ تاکید کردهاند که نیروی کاری سازمان به آن وابستگی دارند. فرهنگ سازمانی قوی قادر است به میزان قابل توجهی بر تعهد کارکنان اثر بگذارد و استحکام رفتار آنان را افزایش دهد و جانشینی برای قوانین و مقررات رسمی باشد. و حتی موثرتر از سیستم کنترل رسمی سازمان عمل کند. درصورتیکه فرهنگ قوی و مثبت باشد باعث میشود که افراد دربارهی آنچه که انجام میدهند احساس بهتری داشته و امور را به نحو احسن انجام دهند. درنتیجه موجب عملکرد بهتر و بهرهوری بیشتری میشود. نتیجهگیری: با توجه به مطالب این پژوهش؛ با القای هر ارزشی نظیر عملکرد بهتر در سازمان، لازم است تغییرات مناسب نیز در فرهنگ سازمان ایجاد شود تا بهصورت یک فرهنگ سازگار با مقتضیات سازمانی جدید درآید. از اینرو مدیران باید فرهنگ موجود در سازمانهای خود را تجزیه و تحلیل کنند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علیرضا موغلی
استاد تمام، مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور
ذبیح الله رزم آور
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :