بررسی ارتباط بین سبکهای رهبری مسؤولان و معاونین شعب با رضایت شغلی کارکنان در حوزه یک بانک صادرات استان اصفهان

رضایت شغلی از مهمترین متغیرها در حیطه رفتار سازمانی محسوب میشود و تحقق اهداف سازمانی بدون رضایت شغلی امکانپذیر نمیباشد. با توجه به اهمیت نقش مدیران در ایجاد و ارتقاء سطح رضایت شغلی کارکنان سازمان، این پژوهش به منظور بررسی رابطه بین سبک رهبری مسؤولان و معاونین شعب حوزه یک بانک صادرات اصفهان بر اساس نظریه لیکرت و رضایت شغلی کارکنان تحت سرپرستی آنها انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان شاغل در حوزه یک بانک صادرات اصفهان در سال 93 و به تعداد 160 نفر میباشد. گروه نمونه پژوهش حاضر به تعداد 113 نفر از کارکنان و با استفاده از جدول مورگان و به روش نمونهگیری خوشهای انتخاب گردید. جهت جمعآوری اطلاعات مورد نیاز پژوهش، از دو پرسشنامه استفاده گردید. یکی پرسشنامه سبک رهبری محقق ساخته که بر اساس چهار سبک رهبری لیکرت تهیه شده و دیگری پرسشنامه رضایت شغلی مینهسوتا1967 که میزان رضایت شغلی کارکنان را از شرایط کاری مورد بررسی قرار میدهد. 12 نفر از افراد صاحبنظر روایی صوری و محتوایی پرسشنامه محقق ساخته سبک رهبری را بررسی کردند و در مطالعه راهنما، پایایی پرسشنامههای رضایت شغلی و سبک رهبری به ترتیب برابر با0/91و0/82 به دست آمد. پس از جمعآوری اطلاعات و تجزیه وتحلیل آنها با استفاده از روشهای آماری ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل واریانس یک طرفه و همچنین آزمونهای تکمیلی دیگر با نرم افزارSPSS 19 مشخص شد که ارتباط معنی داری بین رضایت شغلی کارکنان و سبکهای رهبری تحول آفرین (مشارکتی- مشورتی) در میان مسؤولان شعب وجود دارد. از نتایج دیگر این تحقیق، عدم وجود رابطه معنی دار بین بیشتر متغیرهای رضایت شغلی و سبک های رهبری دستوری و عمل گرایانه میباشد

کلیدواژه ها:

سبک رهبری ، رضایت شغلی ، وظیفهمداری ، رابطهمداری ، حوزه یک بانک صادرات استان اصفهان