تاثیر رضایت شغلی بر ترک خدمت مجازی و ترک خدمت کارکنان از سازمان

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,138

فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CAAME01_121

تاریخ نمایه سازی: 19 تیر 1394

چکیده مقاله:

سازمانها برای دستیابی به اهداف خود باید توانایی جذب و نگهداری و حفاظت از منابع انسانی را داشته باشد.ترک خدمت و تمایل به ترک خدمت از جمله عواملی است که سازمان را در رسیدن به این اهداف دچار مشکل میکند. در این مقاله به بررسی رضایت شغلی بعنوان عاملی موثر در ترک خدمت کارکنان و رابطه آنها بر یکدیگر پرداخته است .عوامل موثر بر ترک خدمت تعهد سازمانی، عدالت توزیعی ، فرصتهای ترفیعی و حمایت اجتماعی. این تحقیق از نظر ماهیت توصیفی میباشد و در ابتدا ترک خدمت مجازی و عوامل موثر بر آن شرح داده میشود و در قسمت دوم رضایت شغلی بعنوان عاملی موثر بر عدم ترک خدمت کارکنان توصیف میشود و در انتها پیشنهادات و نتیجه گیری آورده میشود. با توجه به یافتههای این پژوهش، جو اخلاقی حاکم بر سازمان از طریق ارتقاء هویت سازمانی بر تمایل به ترک خدمت مجازی تأثیرگذار بوده و همچنین مدیران سازمان می توانند با بهره گیری از راهکارهای عملیاتی نسبت به ایجاد و بهبود جو اخلاقی سازمان و کاهش تمایل به ترک خدمت کارکنان اقدام نمایند

نویسندگان

بلقیس باورصاد

استادیار دانشگاه علوم و تحقیقات خوزستان

الهام چکامه

کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی کارمند دانشگاه علوم پزشکی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • koelman, R. E., Rovenpor, J. L. & Millsap, R. E ...
  • De Moura, Georgina Randsley and et al. (2009). Identification as ...
  • DeConinck, James B. (2011). The Effects of Ethical Climate O1 ...
  • Lee, P.C (2000): Turnover of information technology professionals: _ contextual ...
  • Locke EA, Latham GP (1990): A theory of goal setting ...
  • Locke, E.A. (1976): the ature andl causes of job satisfaction, ...
  • نمایش کامل مراجع