بررسی رابطه میان عدالت سازمانی با رفتار کارکنان ، مدیران و رفتارشهروندی سازمانی در شعب بانک ملی کرمانشاه

عدالت والاترین ارزش انسانی و گوهری گرانبها در راه تحقق حقوق بشر است. آرمان اصلی انسانها رسیدن به عدالت است. عدالت سازمانی عبارت است از انصاف ادراک شده از تعاملات صورت گرفته در سازمان، که می تواند شامل تعاملات اقتصاد اجتماعی و همچنین در بر گیرنده روابط فرد با روسا، زیردستان، همکاران و سازمان بعنوان یک سیستم اجتماعی باشد. هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه عدالت سازمانی و رفتار کارکنان ، مدیران و رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان شعب بانک ملی کرمانشاه میباشد. جامعه آماری این تحقیق را تمام کارکنان شعب بانک ملی کرمانشاه و شعبات آن تشکیل میدهند که از این میان 75 نفر به عنوان حجم نمونه و به روش تصادفی ساده انتخاب شدهاند. این پژوهش از نظر هدف کاربردی، ازنظرروش گردآوری دادهها توصیفی و از نوع همبستگی میباشد و برای جمعآوری دادهها از پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پادساکف و همکاران1990 و پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن1993 بهره گرفته شده است. نتایج حاصل به شرح زیر میباشدبین عدالت سازمانی و رفتار کارکنان ، مدیران و رفتار شهروندی سازمانی رابطه معنیداری وجود دارد و همچنین متغیر عدالت سازمانی تمام مولفههای رفتار کارکنان ، مدیران و رفتار شهروندی سازمانی را پیشبینی میکند و بین آنها رابطه معنیداری وجود دارد

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، رفتار کارکنان و مدیران سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی