بررسی تاثیر عوامل وضعیت مدیریت بر ابعاد تعالی سازمانی در سازمان تأمین اجتماعی اصفهان

این پژوهش با هدف بررسی عوامل وضعیت مدیریت بر ابعاد تعالی سازمانی در سازمان تأمین اجتماعی اصفهان به مرحله اجرا درآمده است. فرضیه اصلی عبارت است از: بین عوامل وضعیت مدیریت و ابعاد تعالی سازمانی در سازمان تأمین اجتماعی اصفهان رابطهی معنادار وجود دارد. روش تحقیق به صورت توصیفی از نوع همبستگی بوده و برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شده است. جامعه آماری، سازمان تأمین اجتماعی، از میان کلیه کارکنان سازمان تأمین اجتماعی به شیوه طبقه ای تصادفی تعداد 240 نفر به عنوان انتخاب و سپس پرسشنامه های وضعیت مدیریت و ارزیابی سازمان به ترتیب با 49 و 48 سئوال بر روی آنها اجرا گردید و نمونهگیری به صورت تصادفی ساده انجام گرفته است. برای تجزیه و تحلیل از فنون آماری و نرم افزارspss استفاده گردیده است. نتایج حاصل از اجرای پرسشنامه های پژوهش بااستفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون به شیوه گام به گام تحلیل شدند. یافته های تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد که: از بین ابعاد وضعیت مدیریت، اطلاعات وارتباطات و مدیریت زمان با کلیه ابعاد سازمانی همبستگی مثبت و معنا دار داشته اندP< 0/ 0 و0/05 طرح ریزی ازابعاد وضعیت مدیریت به جز مشتری مداری و فرآیندها باابعاد دیگر تعالی سازمانی همبستگی مثبت و معنادار داشته است

کلیدواژه ها:

تعالی سازمان ، مدیریت سازمان ، سیاستها و استراتژیها ، تأمین اجتماعی