بررسی تأثیر فناوری اطلاعات بر هوش سازمانی در دیوان محاسبات کشور

هوش سازمانی، توانایی فکری یک سازمان به منظور حل مسائل سازمانی وشامل مجموعه ای ازاطلاعات تجربه، دانش درک مسائل سازمانی است که برای حل آن مسائل، تأکیدبرتلفیق توانایی های انسانی و فنی دارد. لذا با توجه به این مفهوم، تحقیق حاضر به بررسی تأثیر فنا وری اطلاعات برهوش سازمانی دردیوان محاسبات، کشور میپردازد. این تحقیق از نظر ماهیت یک روش توصیفی و ازنوع همبستگی بوده ازنظر نوع هدف یک تحقیق کاربردی میب اشد جامعه اماری اینتحقیق کلیه کارکنان دیوان محاسبات کشور درنظر گرفته شده که این افراد بالغ بر 2150 نفر میباشند. روش نمونه گیری مورداستفاده روش نمونه گیری تصادفی ساده بوده اندازه نعونه معادل280نفر می باشد برای گرداوری اطلاعات ازدوپرسشنامه فن آوری اطلاعات که توسط محقق تهیه گردیده و پرسشنامه استاندارد کارل البرشت استفاده شده لیکن میزان وضوح گویایی ومربوط بودن هریک ازسوالات پرسشنامه ها مورد تایید کارشناسان و مدیران فناوری اطلاعات و چند تن ازاساتید دانشگاه قرارگرفته و پایایی آن نیز براساس الفای کرونباخ به ترتیب معادل 0.89و0.93 بدست آمد با توجه به نتایج بدست آمده، میانگین مولفه های هوش سازمانی درنمونه ی مورد مطالعه معادل 3.62 کمی بیش ازمتوسط و درحدقابل قبول میب اشد ازمیان مولفه های هوش سازمانی مولفه های همسویی ساختارها و سیستم هابالاترین میانگین 3.81ومولفه بکارگیری دانش کمترین میانگین 3.48 را به خود اختصاص داده اند نتایج حاصل ازتحقیق مبین آن است که دومتغیر استفاده ازفناوری اطلاعات و هوش سازمانی بطور معنی دارهمبسته بوده و ضریب همبستگی بین آنها برابر 0.854 می باشد

کلیدواژه ها:

فناوری اطلاعات ، هوش سازمانی ، بینش استراتژیک ، سرنوشت مشترک ، اشتیاق برای تغییر ، عشق به کار ، همسویی ساختارها و سیستم ها ، به کارگیری دانش ، پذیرش بارعملکرد