بررسی رابطه هوش هیجانی برتوانمندی رهبری سازمانی مطالعه موردی: شرکت پایانه های نفتی

از آنجائیکه نیروی انسانی به عنوان یک منبع ارزشمند در یادگیری سازمانی در نظر گرفته شده و پرورش قابلیت های عاطفی آنها خیلی مهم است ، یکی از قابلیت های مهم در این رابطه هوش هیجانی است .این پژوهش با هدف تاثیر هوش هیجانی برتوانمندی رهبری سازمانی به عنوان یکی از مولفه های سازمان یادگیرنده د رشرکت پایانه های نفتی بررسی شده است .جامعه آماری این پروژه شامل تمامی مدیران و کارشناسان با مدرک تحصیلی کارشناسی به بالا در شرکت پایانه ها ی نفتی ایران است. . حجم نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران 158 نفر تعیین گردیده است. نتایج حاصل از این پژ وهش کارشناسان صنعت نفت (پایانه های نفتی ایران) و هر سازمانی که در اندیشه ی نائل شدن به سازمانی یادگیرنده هستند به درک بهتری از فرایند تغییر و یادگیری نائل می شوند واز طریق توانایی نظارت و هدایت احساسات خود را برای پذیرش تغییر فراهم می کنند، همچنین با بهبود بخشیدن به توانایی های هوش هیجانی خود به بهبود کارایی صنعت نفت (پایانه های نفتی ایران )کمک کرده و کار را از فضایی خشک و رسمی به فضایی خلاقانه و نوآور تبدیل می کنند .از طرف دیگر نتایج این پژوهش می تواند رهنمود هایی به مدیران منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران ار ائه دهد تا از طریق توجه به توانایی های هیجانی و عاطفی افراد به استخدام و انتصاب افرادی در جایگاههای سازمانی بپردازند، که قابلیت بیشتری برای سوق دادن صنعت نفت به سازمانی یاد گیرنده دارند .نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل رگرسیون بیانگر این امر است که هوش هیجانی بر مولفه های سازمان یادگیرنده در شرکت پایانه های نفتی ایران رابطه مستقیم و معنی داری دارد

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، توانمندی رهبری ، شرکت ملی نفت