معرفی الگویی برای تحلیل چندسطحی رفتارسازمانی مثبت گرا
محل انتشار: اولین همایش ملی حسابداری ، حسابرسی و مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,006
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CAAMM01_174
تاریخ نمایه سازی: 25 خرداد 1393
چکیده مقاله:
با مطرح شدن ساختارها و چارچوبهای تحلیلی چند سطحی در دو دهه اخیر دانش سازمانی در حال حرکت به سمت شکلگیری پارادایمی است که، بتواند شکاف میان سطح خرد و کلان را در تئوریها و تحقیق کم و حذف نماید. در همین راستا توجه هم زمان به ابعاد خرد و کلان در تحقیقات سازمانی در سال های اخیر موضوع پژوهش های متعددی بوده است. این مقاله به بررسی ادبیات سطوح خرد (سطح فردی) وکلان (سطح سازمانی) رفتار سازمانی مثبتگرا به منظور ارائه یک چارچوب چند سطحی که شامل هفت سطح از رفتارهای مثبت میشود میپردازد. طراحان قصد دارند رویکرد چند سطحی را به وسیله ی دو مدل، که هردو رویکرد خرد وکلان را دربردارد به انجام برسانند. مفهوم های مهم، مانند رفتار مثبت با مطالعه در یک سطح از آنالیز نمی توانند درک شوند. سطح خرد رفتار مثبت از سطح فردی شروع می شود و تا سطوح میان فردی وگروهی گسترش مییابد. سطح کلان از سطح سازمان شروع شده و تا سطوح جامعه و محیط گسترش مییابد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حامد دهقانان
عضو هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبائی
محسن آروین
کارشناس ارشدمدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبائی
اکبر سپهوند
کارشناس ارشدمدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبائی
مسعود مقیم نژاد
کارشناس ارشدمدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبائی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :