بررسی و شناسایی عوامل تاثیرگذاربررفتارشهروندی سازمانی دردانشگاه صنعتی مالک اشتر

در دنیای کنونی اکثر مدیران خواهان کارکنانی هستندکه بیش از وظایف شرح شغل خود فعالیت می کنند. رفتار شهروندی سازمانی به کارایی و اثربخشی سازمان ها از طریق تحولات منابع، نوآوری و وفق پذیری کمک می کند. هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی در خصوص ارتباط بین رفتار شهروندی سازمانی و عوامل اثر گذار بر آن در میان کارکنان دانشگاه صنعتی مالک اشتر می باشد جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه دانشگاه صنعتی مالک اشتر بوده و برای تعیین حجم نمونه آماری از جامعه آماری مورد مطالعه، طبق جدول کرجسی و مورگان 162 نفر از کارکنان دانشگاه صنعتی مالک اشتر به طور تصادفی انتخاب شده است. در این پژوهش هم از آمار توصیفی و هم از آمار استنباطی جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات استفاده شده است. در تحلیل توصیفی از تشکیل جدول توزیع فراوانی ترسیم نمودار و محاسبه شاخصهای مرکزی استفاده شده و در تحلیل استنباطی از روش ضریب همبستگی رتبه ای اسپیرمن استفاده شده است. نتایج حاصل از آزمون همبستگی یافته های این پژوهش نشان داد که تنها بین رضایت شغلی و رفتار شهروند سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. سایر پژوهشهای انجام شده ، با استفاده از روش توصیفی – همبستگی در میان شرکتها و سازمان ها بیانگر این است که بین رفتار شهروندی سازمانی با رضایت درونی و بیرونی، عزت نفس، کاهش استرس کاری و تحقق اهداف فردی رابطه ی مستقیم و معناداری وجود دارد

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، رفتارشهروندسازمانی ، عدالت سازمانی ، تعلق سازمانی ، اعتمادسازمانی