استفاده از منطق فازی در ارزیابی عملکرد کارکنان به منظور دستیابی به مدل بهینه مدیریت منابع انسانی در راستای تعالی سازمانی

نیروی انسانی ارزشمندترین منبع هرسازمان است که به عنوان یک مزیت رقابتی مهم پیچیده و خاص همواره مورد توجه محققان و پژوهشگران قرارگرفته است پیچیدگی نیروی انسانی ناشی ازخواسته ها و انتظارات متقابل کارکنان و مدیران به دلیل تغییر ارزشها درجوامع بشری باتوجه به ماهیت این منبع و باگذشت زمان و وقوع پدیده هایی چون جهانی سازی بروز بحران های اقتصادی سیاسی و اجتماعی بطور روزافزون درحال تغییر است تغییر نوع قراردادهای تامین نیروی انسانی کاهش امنیت شغلی تعدیل نیرو و نظایر ان معضلاتی رابرای کارکنان سازمان ها فراهم اورده و کارکنان را باعدم قطعیت ها و عدم اطمینان های فراوان درمحیط حرفه کاری آنان روبرو ساخته است لذا ایجادانگیزش وتعهدواقعی درکارکنان بدون تجدیدنظر درطراحی سیستم های مرسوم منابع انسانی امکان پذیر نمی باشد همچنین مطابق تحقیقات انجام شده ارزیابی صحیح عملکرد نیروی انسانی منطبق باعدالت سازمانی نیز یکی ازمهمترین محورهای ایجادتعهددرکارکنان می باشد که اثربخشی آن دربهره وری سازمان ها دامنه وسیعی ازاثار بهبود نگرش سازمانی رفتار سلامت و بهزیستی کارکنان را شامل میشود این مقاله درتلاش است کاربرد منطق فازی درارزیابی عملکرد کارکنان را مورد بررسی قراردهد تا بتواند با نتایج حاصل ازآن به طراحی مدل بهینه مدیریت منابع انسانی بپردازد

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، ارزیابی عملکرد سازمان ، تعالی سازمانی ، منطق فازی