بررسی فرایند تجزیه و تحلیل شغل در پروژه های عمرانی

امروزه منابع انسانی یکی ازمهمترین و پرچالش ترین منابع درهرسازمان شرکت و یا اداره محسوب میگردند پروژه های عمرانی نیز ازاین امر مستثنی نیستند و باتوجه به تغییرات سریعی که درصنعت ساخت و ساز درحال وقوع است چنانچه برنامه ریزی ساماندهی هدایت و رهبری نظارت و کنترل منابع انسانی دردستورکارمسئولان صنعت ساخت و ساز قرارنگیرد باتوجه به ماهیت پروژه های عمرانی و تنوع آ«ها باعدم بهره وری درزمان هزینه و کیفیت کار دراین صنعت مواجه خواهیم شد این مقاله به بررسی اهمیت و ضرورت تجزیه و تحلیل شغل درمدیریت منابع انسانی درپروژه های عمرانی پرداخته و با ارایه یک مثال موردی سعی دارد برضرروت تامل بیشتر درفرایند تجزیه و تحلیل شغل باتوجه به خصوصیات و ویژگیهای پروژه های عمرانی و چالشهای مدیریت نیروی انسانی دراین پروژه تاکید نماید بهینه کردن شرایط کار برای منابع انسانی را ذکر نموده و پیشنهاداتی جهت بهتر انجامشدن کار و افزایش بهره وری درزمان هزینه و کیفیت کار به عنوان سه عامل مشترک درتمامی کارهای عمرانی ارایه نماید

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، پروژه عمرانی ، برنامه ریزی نیروی انسانی ، تجزیه و تحلیل شغل