بررسی میزان انطباق پذیری کارکنان با تغییرات سازمانی به دنبال ادغام و تصاحب شرکت ها
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 658
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CAEI01_043
تاریخ نمایه سازی: 2 تیر 1395
چکیده مقاله:
هدف از انجام این پژوهش بررسی میزان انطباق پذیری کارکنان با تغییرات سازمانی حاصل از تصاحب و ادغام در شرکت تولیدکننده لوازم خانگی توانمند می باشد. در این نوشتار با کمک جامعه آماری و فرم های پرسشنامه ای با استفاده از نرم افزار SPSSبه بررسی عوامل مؤثر بر میزان تطبیق پذیری کارکنان با تغییرات حاصل از ادغام و خرید شرکت تولیدکننده لوازم خانگی توانمند در اصفهان پرداختیم. داده های این پژوهش مربوط به دوره زمانی بیست روزه درتیر ماه 1394 می باشد. همانگونه که مشخص شد، توانایی های افراد، جایگاه آنها در شرکت و امنیت شغلی در کنار سایر معیار ها می تواند بر انطباق پذیری کارکنان با این موضوع در ارتباط مستقیم باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ابراهیم عباسی
دانشیار وعضو هیئت علمی دانشگاه الزهرا
رویا محمدی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات گرایش سیستم های اطلاعاتی پیشرفته
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :