بررسی نقش فرهنگ سازمانی در استقرار مدیریت دانش
محل انتشار: کنفرانس ملی حسابداری, مدیریت مالی و سرمایه گذاری
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,283
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CAFM01_066
تاریخ نمایه سازی: 20 اردیبهشت 1392
چکیده مقاله:
تحولات بنیادی اخیر در سازمانها منجر به پیدایش مهارتهای مدیریتی شده که یکی از مهمترین آنها مدیریت دانش میباشد. یکی ازمهمترین منابعی که سازمان میتواند از مزیتهای آن بهرهمند گردد، مدیریت دانش میباشد. مدیریت دانش فرصت مناسبی جهتبهبود عملکرد کارکنان و مزیت رقابتی برای سازمانها فراهم میسازد. در تضمین جریان بهینه دانش، وجود یک فرهنگ پشتیبان و متناسب عامل مهمی است. در واقع فرهنگ سازمانی زیربنای مدیریت دانش است. فرهنگ سازمانی موضوعی است که به تازگی دردانش مدیریت و در قلمرو رفتار سازمانی راه یافته است. شناخت و درک چیزی که فرهنگ سازمان را می سازد، به ما کمک می کند تابهتر بتوانیم رفتار افراد در سازمان را توجیه کنیم. هدف از تحقیق حاضر، بررسی اهمیت و ضرورت فرهنگ سازمانی به عنوان عامل استقرار بهینه مدیریت دانش در سازمانهای دانش محور میباشد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سید محمد باقری
دکتری مدیریت بازرگانی،استادیار و هیات علمی دانشگاه پیام نور بابل
مریم علی نژاد
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی،دانشگاه پیام نور ساری
شیما افضلی
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی،دانشگاه پیام نور ساری
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :