توانمندسازی منابع انسانی در پرتو مدیریت موثر دانش

نیروی انسانی به ویژه نیروی انسانی دانش آموخته و ماهر صاحب فکر و اندیشه بزرگترین سرمایه و مزیت رقابتی هرسازمان محسوب میشود نقش نیروی انسانی کارامد توانا و دانا درتحقق اهداف سازمان امری غیرقابل انکار می باشد ازا ین رو توانمندساختن نیروی انسانی ازمحوری ترین فرایندها درمدیریتمنابع انسانی است نیروی انسانی توانمند سازمان توانمند را به وجود می آورد و انسان همراه با توانمندیهایش عامل اساسی بهره وری است اما توانمندسازی درسازمان نیازمند راهبردهای خاصی است که یکی ازاین راهبردهای مدیریتی موثر مدیریت دانش می باشد درواقع با جمع آوری دانش و مدیریت آن می توان افراد را توانمندنموده و بهره وری انان را افزایش داد به همین جهت درمقاله حاضر به بررسی نقش و اهمیت مدیریت دانش درتوانمندسازی کارکنان پرداخته خواهد شد.

کلیدواژه ها:

دانش ، مدیریت دانش ، توانمندسازی