توانمندسازی منابع انسانی در پرتو مدیریت موثر دانش
محل انتشار: کنفرانس ملی حسابداری, مدیریت مالی و سرمایه گذاری
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 959
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CAFM01_082
تاریخ نمایه سازی: 20 اردیبهشت 1392
چکیده مقاله:
نیروی انسانی به ویژه نیروی انسانی دانش آموخته و ماهر صاحب فکر و اندیشه بزرگترین سرمایه و مزیت رقابتی هرسازمان محسوب میشود نقش نیروی انسانی کارامد توانا و دانا درتحقق اهداف سازمان امری غیرقابل انکار می باشد ازا ین رو توانمندساختن نیروی انسانی ازمحوری ترین فرایندها درمدیریتمنابع انسانی است نیروی انسانی توانمند سازمان توانمند را به وجود می آورد و انسان همراه با توانمندیهایش عامل اساسی بهره وری است اما توانمندسازی درسازمان نیازمند راهبردهای خاصی است که یکی ازاین راهبردهای مدیریتی موثر مدیریت دانش می باشد درواقع با جمع آوری دانش و مدیریت آن می توان افراد را توانمندنموده و بهره وری انان را افزایش داد به همین جهت درمقاله حاضر به بررسی نقش و اهمیت مدیریت دانش درتوانمندسازی کارکنان پرداخته خواهد شد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مجتبی رجب بیگی
دانشیار،دکترای مدیریت دولتی،موسسه آموزش عالی علمی کاربردی جهاد کشاو
سیده الهام حسینی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی،دانشگاه پیام نور،تهران
سیده راحله حسینی
دانش آموخته کارشناسی ارشد آموزش محیط زیست،مدرس دانشگاه
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :