طراحی مدل معادلات ساختاری اخلاق کاری و تاثیر آن بر تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی:کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی شهرستان شوشتر)

نیروی انسانی به عنوان یکی از ارزشمندترین سرمایههای سازمانی، مهمترین مزیت رقابتی وکمیابترین منبع در اقتصاد دانشمحورامروز قلمداد میشود و از آنجا که زیر بنای همه ارزشها و رفتارها در سازمان، ارزشهای اخلاقی است؛ در این مقاله سعی شده ضمنبیان تعاریفی از رفتار اخلاقی کارکنان، رابطه و تأثیر آن با تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی بررسی شود. روش پژوهش حاضربراساس هدف کاربردی و بر حسب نحو ه گردآوری دادهها از نوع تحقیقات توصیفی به شمار میآید. جامعه آمار تحقیق کلیه کارکنان دانشگاه شوشتر در سال 1391 است که از بین آنها 192 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردید. برای گردآوری دادهها از سه پرسشنامه (تعهد سازمانی الن و مایر، رفتار شهروند سازمانی اورگان و پرسشنامه اخلاق کاری پژوهشنامه دکتر مقیمی) استفاده شد و دادههای جمع آوری شده با استفاده از نرم افزارهایlisrel و 8.80 spss 16مورد تجزیه و تحلیل آماری قرار گرفت. یافتههای پژوهش نشان داد که اخلاقکاری کارکنان با رفتار شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی رابطه مثبت و معناداری دارد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیونی مشخص کرده است که دو متغیر تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی میتوانند به عنوان پیشبینی کننده اخلاق کاری عمل نمایند

کلیدواژه ها:

اخلاقیات ، تعهد سازمانی ، رفتار شهروند سازمانیOCB)