دور کاری:تحول سازمانی یا انزوای حرفه ای

با پیشرفت روز افزون علم و فن آوری نمی توان از تحولات پی در پی سازمان ها غافل بود ؛ چرا ک ه بودن در عصر جدید و در این دنیای متلاطم نیاز سازمان ها را ب ه تحولات ساختاری و انسانی بیش از پیش نمایان مینماید . یکی از مواردی ک ه این روز ها در بعضی از سازمان ها و در برخی از کلان ش هر ها مورد ا همیت می باشد ، مسئل ه ی دور کاری است . در این مقال ه سعی بر آن شده است مف هوم دور کاری و خود دور کارمورد بررسی قرار گیرد . مزایا و معایب دور کاری در جدولی ب ه بحث کشیده شده است و مشاغلی ک ه ب ه نوعی می توانند دور کاری را انجام د هند لیست شده اند و مشاغل نامناسب نیز در راستای آن بیان شده است. در انت ها سعی بر آن شده است تا مف هوم منفی دورکاری ک ه از آن با نام انزوای حرف ه ای یاد می شود از اذ هان پاک گردد ، هرچند ک ه ب ه واقع نمی توان بدون بستر سازی و فر هنگ متعارف مخصوص این کار، آن را ب ه عرص ه ی ظ هور رسانید

کلیدواژه ها:

دور کاری ، انزوای حرف ه ای ، تحول سازمانی