معنویت کاری و رفتار شهروندی سازمانی در بانک های شهرستان ساری

هدف اصلی از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین معنویت کاری با رفتار شهروندی سازمانی در بانک های شهرستان ساریبوده است. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان بانک های شهرستان ساری شامل: بانک های ملی، قوامین، صادرات، کشاورزی، ملت، تجارت، سامان، پارسیان، سرمایه، پاسارگارد و کارآفرین تشکیل می دهند. براساس روش نمونه گیری تصادفی ساده 200 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند. ابزار گردآوری اطلاعات در پژوهش حاضر پرسشنامه ای شامل 45 سئوال با طیف پنج گزینه ای لیکرت است که براساس مقیاس معنویت در محیط کاری میلیمن و همکارانش (2003) و مقیاس رفتار شهروندی پادساکف و همکاران (1990) طراحی گردیده است. یافته های پژوهش نشان داد که رابطه معناداری از نوع مثبت بین معنویت در محیط کار و رفتار شهروندی سازمانی در جامعه مورد بررسی وجود دارد.علاوه بر آن یافته ها بیانگر وجود رابطه معنادار از نوع مثبت بین پارامترهای مختلف دخیل در معونیت کاری شامل: معنادار بودن کار برای کارکنان، احساس همبستگی کارکنان و همسویی کارکنان با ارزش های سازمان با رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان بانک ها شهرستان ساری بوده است.

کلیدواژه ها:

معنویت کاری ، رفتار شهروندی سازمانی ، بانک های شهرستان ساری