بررسی رابطه بین عجین شدن با کار با تعهد مستمر و هنجاری در کارکنان اداره کل امورمالیاتی استان گلستان

این پژوهش در پی بیان رابطه بین عجین شدن با کار(از ابعاد اعتیاد به کار) کارکنان اداره کل امور مالیاتی با تعهد مستمر و هنجاری (ازابعاد تعهد سازمانی) آنان بوده و از حیث هدف یک تحقیق کاربردی و از جهت شیوه گردآوری داده ها از نوع تحقیق توصیفی پیمایشی بهشمار می آید. روش تحلیل داده ها از نوع همبستگی است که مبتنی بر مدل سازی معادلات ساختاری است. جامعه آماری شامل کارکنانادارات امور مالیاتی استان گلستان می باشد، که تعداد 212 نفر از آنان به روش نمونه گ ی ری تصادف ی ساده انتخاب شدند . جهت اندازه گیری عجین شدن با کار از پرسشنامه اعتیاد به کار مدل اسپنس و رابینز( 1992 ) و تعهد مستمر و هنجاری از مدل تعهد سازمانی آلن و میر (1990 ) استفاده شده است. یافته های پژوهش بر اساس مدل سازی معادلات ساختاری حاکی از آن است که بین عجین شدن با کار کارکنان با تعهد مستمر و هنجاری رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

عجین شدن با کار ، تعهدمستمر ، تعهد هنجاری ، اداره کل مالیاتی ، استان گلستان