بررسی تأثیر نشاط سازمانی بررفتار شهروندی سازمانی (شاهد تجربی:اداره های راه و شهرسازی غرب استان مازندران)

پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر نشاط سازمان بر رفتار شهروندی سازمانی در اداره‌های راه و شهرسازی غرب استان مازندان انجام گرفت، تعداد 138 نفر به عنوان نمونه آماری براساس جدول مورگان و به روش نمونه‌گیری تصادفی خوشه‌ای انتخاب شدند به منظور جمع آوری اطلاعات مبانی نظری و تجربی از کتابخانه، اینترنت، مقالات پژوهشی و پایان‌نامه‌ها استفاده و داده‌های میدانی از طریق پرسشنامه پنج گزینه‌ای محقق ساخته شامل 40 سوال که برای روائی آن از نظر خبرگان بهره گرفته شد. در این تحقیق از آزمون‌های آماری «آلفای کرونباخ»، جهت پایائی پرسشنامه که مقدار آن برابر با (744/.)» می‌باشد،‌کولمو گروف- اسمیرنف «برای نرمال بودن توزیع داده‌ها، از رگرسیون برای تعیین میزان تأثیر متغیر نشاط سازمانی و مؤلفه‌های آن بر روی رفتار شهروندی سازمانی و «فریدمن» برای تعیین رتبه میزان تأثیر متغیرهای تحقیق استفاده گردید. همچنین در این تحقیق به تناسب موضوع از نرم افزار SPSS استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که نشاط سازمانی و مولفه‌های ده گانه آن شامل: (مثبت‌اندیشی، عدالت، تعامل با همکاران، ساختار منعطف، امتیت شغلی، یادگیری، معنا در کار، علاقه به کار، مشارکت و خودکشودگی) بر رفتار شهروندی سازمانی تأثیر مثبت و معناداری دارد. که از متغیرهای تأثیرگذار بر رفتار شهروندی سازمانی، علاقه به کار رتبه اول و یادگیری رتبه دهم را به خود اختصاص داده است.

کلیدواژه ها:

نشاط سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی ، کارکنان ، راه وشهرسازی