بررسی تحلیلی اثر فرهنگ سازمانی بر تمکین مالیاتی
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 890
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CAFM03_052
تاریخ نمایه سازی: 28 شهریور 1394
چکیده مقاله:
با توجه به نقش و اهمیت مالیات و درآمدهای مالیاتی در توسعه سیستم اقتصادی کشور و دستیابی به اهداف کلاناجتماعی، شناخت عوامل موثر بر تمکین مالیاتی اهمیت بسیاری دارد. شناخت این عوامل به منظور طراحی و اجرای روش هایکارآمد جهت افزایش درآمدهای مالیاتی دولت، مستلزم درک جنبه های گوناگون رفتاری مودیان مالیاتی درخصوص قضاوت وتصمیم گیری برای تمکین مالیاتی است. از آنجا که تصمیم مودیان به تمیکن مالیاتی تابعی از هنجارهای فرهنگی و اجتماعی است،لذا توجه به تاثیر فرهنگ حایز اهمیت بسیاری است. این تحقیق به بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و تمکین مالیاتی شرکتی می-پردازد. با بکارگیری چارچوب فرهنگی هافستد ( 1980 ) به عنوان مبنایی برای تحلیل موضوع، به این نتیجه رسیدیم که فرهنگسازمانی بر تمکین مالیاتی شرکتی اثر بسزایی دارد و تمکین مالیاتی شرکت ها، توسط اجتناب از عدم اطمینان کم، فردگرایی زیاد،مردگرایی زیاد و فاصله قدرت کم مشخص می شود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مینا ابوحمزه
دانشجوی دکتری حسابداری، دانشگاه الزهرا(س)، تهران، ایران-
محمدمهدی میرزایی
دانشجوی دکتری حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :