بررسی مفهوم کوانتوم وکاربرد آن در مدیریت

شرایط متحول و متغیر حاکم بر سازمانها، افزایش رقابت، لزوم اثربخشی سازمانها و تمایل به یافتن پاسخ بر چرایی کم اثر شدن مهارت های سنتی مدیریت، نیاز به مطالعه پارادایم های جدید در این زمینه را آشکار می کند. امروزه مدیران بر این نکته واقفند که تنها عنصر ثابت معادلات عصر حاضر تغییر است. بسیاری از رهبران دانسته اند که ثبات در سازمانها، عقیده ای قدیمی و منسوخ است، مهارتهای سنتی مدیریت از قبیل برنامه ریزی، سازماندهی، هدایت، رهبری و نظارت در جهان شتاب انگیز، دائماً متغیر و بسیار پیجیده سازمانهای قرن بیست و یکم ناکافی می نماید. علوم جدید مبتنی بر فیزیک کوانتوم و نظریه آشوب، پایه ای مفهومی برای مجموعه مهارتهای مدیریتی جدید، مجموعه مهارتهایی که مدیران را قادر می سازد که نه تنها تعارضی را از دیدگاه جدید بنگرند، بلکه به شیوه ای جدید به تعارض پاسخ دهند، فراهم آورده است. این مهارتها، مهارتهای کوانتومی نامیده شده اند. آنها قصد جایگزینی مهارتهای مدیریت سنتی را ندارند، بلکه آنها را کامل می کنند و مدیران را با دیدگاهی کاملاً متفکر و عقلی برای اداره افراد و تعارض روبرو می کنند. هدف این مقاله توضیح دلالت های تئوری کوانتومی در علم مدیریت است. برای این منظور از روش مطالعه کتابخانه ای استفاده گردیده است. در این مقاله بر اساس بررسی مبانی نظری، مفاهیم و اصول و قوانین نظریه کوانتومی شناسایی و تفاسیر و کاربرد آن در مدیریت تبیین شده و نتایج نشان داده است پارادایم کوانتومی می تواند در درک و بهبود سازمان، رهبری و مدیریت در شرایط بسیار پیجیده مفید واقع شود.

کلیدواژه ها:

کوانتوم ، مدیریت ، مهارتهای کوانتومی ، پارادایم