رفتار بین سرمایه فکری با عملکرد سازمانی کارکنان تأمین اجتماعی استان تهران

سرمایه فکری زاده عرصه ی علم و دانش است و شامل مجموعه ای از دانش، اطلاعات، اموال فکری، تجربه و یادگیری سازمانی است. پژوهش حاضر جهت تعیین رابطه سرمایه فکری با عملکرد سازمانی کارکنان انجام گرفته که جامعه آماری آن 350 نفر از کارکنان تأمین اجتماعی استان تهران، روش نمونه گیری آن به روش طبقه بندی و پایایی پرسشنامه با محاسبه الفای کرونباخ که 85% است تأیید گردیده. در این پژوهش جهت تجزیه تحلیل داده ها از آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون) استفاده گردیده که نتایج حاصله حاکی از آن است که بین سرمایه فکری و عملکرد سازمانی کارکنان در جامعه آماری مورد نظر رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

سرمایه فکری ، عملکرد سازمانی ، کارکنان