اهمیت و جایگاه توانمندسازی کارکنان در سازمانها
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 884
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CAFM03_126
تاریخ نمایه سازی: 28 شهریور 1394
چکیده مقاله:
امروزه توانمند سازی به عنوان یکی از ابزارهای سودمند ارتقاء کیفی کارکنان و افزایش اثر بخشی سازمانی تلقی میگردد. به منظور کسب موفقیت در محیط در حال تغییر کسب و کار امروزی،سازمان ها به دانش ،نظرات، انرژی وخلاقیت کارکنان، اعم از کارکنان خط مقدم تامدیران سطح بالانیازمندند.جهت تحقق این امر ،سازمان ها ازطریقتوانمند سازی کارکنان مربوطه به منظور تشویق آنان به ابتکار عمل بدون اعمال فشار،ارج نهادن به منافع جمعی سازمانبا کمترین نظارت و انجام وظیفه به عنوان مالکان سازمان، اقدام می نمایند.توانمند سازی مخصوصاً درمحیط های کاریمجازی که اعضای سازمان از تعاملات چهره به چهره محروم می باشند و مجبورند که به طور مستقل عمل نمایند، بسیارمهم می باشد.همچنین توانمند سازی جهت حفظ امید و وابستگی کارکنان باقیمانده درطی سازمان های کوچک سازیسازمان حائز اهمیت است.توانمند سازی کارکنان راقادر می سازد تا در مواجهه با مشکلات و تهدیدها،ازمقاومت وانعطاف پذیری بیشتری برخوردار باشند. لذا می تواند به عنوان منبعی که از آسیب پذیری کارکنان جلوگیری نماید،مفید واقع گردد. با توجه به اهمیت موضوع،این مقاله با رویکردی مروری، پس ازتعریف توانمند سازی ،علل گرایشسازمان ها به توانمندسازی، موانع موثر بر آن و ... مورد امعان نظر قرار گرفته است و در پایان راهکارهایی عملی جهتتوانمند سازی کارکنان ارائه گردیده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مریم قلی پور
مدرس دانشگاه پیام نور
محمود قربانی
دانشیار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد
مصطفی علمی مقدم
عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :